| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:KONFLIKTI V ORGANIZACIJI
Avtorji:ID Kutnar, Renata (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kutnar_Renata_2015.pdf (1,08 MB)
MD5: 9F42E92681AEE956B8E3EB60D92C6431
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V moji diplomski nalogi se bom osredotočila predvsem na konflikte, ki nastajajo znotraj vsake organizacije, ter so neizpodbitno vpeti v vsako poro delovanja le-te. Vsak konflikt nastane zaradi nasprotujočih si ciljev, vrednot, pričakovanj udeležencev v konfliktu. Ni organizacije, v kateri med sodelavci ne bi bilo trenj in konfliktov, nobena organizacija ni imuna nanje. Brez konfliktna organizacija je utopija in iluzija. Pojav konfliktov je torej vsakodnevni pojav, naloga vseh udeležencev pa je, da skupaj poiščejo ustrezne rešitve in tudi ustrezne poti za reševanje le-teh. Zelo pomembni so dobri in spoštljivi medsebojni odnosi, katere pa proizvaja predvsem dobro in pravilno komuniciranje med udeleženci, pri katerih prihaja do razhajanj. Zaradi dejstva, da vsak posameznik po svoje dojema in sprejema svet, ter zaradi nepopolne komunikacije, se konflikti kar vrstijo. Da bi se čim bolj uspešno spopadali z njimi, se moramo dobro pripraviti na reševanje le-teh z razumevanjem pogledov drugih in z razumevanjem komunikacijskih sposobnosti. Pri pravilnem pristopu v konfliktnih situacijah imajo pomembno vlogo tudi pogajanja, s katerimi skušamo najti optimalno rešitev za vse vpete v določen konflikt.
Ključne besede:konflikt, organizacija, medsebojni odnosi, komuniciranje, pogajanje
Kraj izida:Maribor
Založnik:[R. Kutnar]
Leto izida:2015
PID:20.500.12556/DKUM-47259 Novo okno
UDK:005.3
COBISS.SI-ID:12043036 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:A6A2MVJW
Datum objave v DKUM:06.08.2015
Število ogledov:2709
Število prenosov:413
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:CONFLICTS IN ORGANIZATION
Opis:In my diploma work, I will focus primarily on the conflicts that arise within each organization, and are undeniably embedded in every pore of operation thereof. Each conflict is caused by conflicting goals, values, expectations of participants in the conflict. There is no organization in which between the employees would not have been tensions and conflicts, no organization is immune to them. Without conflict organization is utopia and illusion. The appearance of conflicts is therefore a daily occurrence, the task of all participants is to work together to find suitable solutions and appropriate ways to deal with them. Very important are good and respectful relationships, which produces mainly good and proper communication between participants, which leads to divergence. Due to the fact that each individual according to their perception of and accepts the world as well as incomplete communication conflicts which lined up. In order to most effectively cope with them, we have to prepare well to deal with them with understanding the views of others and the understanding of communication skills. When the proper approach to conflict situations play an important role in the negotiations, which we try to find the optimal solution for all embedded in particular conflict.
Ključne besede:conflict, organization, interpersonal relations, communication, negotiation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici