| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organizacijska klima in zadovoljstvo zaposlenih na Policijski postaji Ljutomer : magistrsko delo
Avtorji:ID Kačič, Irena (Avtor)
ID Modic, Maja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Kacic_Irena_2015.pdf (1,93 MB)
MD5: AEFE6916627C4539EDE44F66346E9F81
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:V zadnjem času organizacije dajejo pomemben poudarek organizacijski klimi in na zadovoljstvo, ki prevladuje na njihovem delovnem področju. Zaposleni predstavljajo zlati ključek v podjetju, ki pomaga odpreti skrinjico zaklada, v kateri se skrivata uspešnost in odličnost. A le zadovoljni, motivirani, dovolj dobro nagrajeni in plačani delavci bodo pripeljali do odprtja te skrinjice. Da se v organizaciji vpogleda v prepričanje in mnenje njenih zaposlenih o vzdušju na delovnem mestu, o splošnem interpretiranju podjetja, o odnosih delavec – delavec in delavec – nadrejeni, o načinu in poteku komuniciranja med zaposlenimi na vseh ravneh, o sistemu nagrajevanja in podobno, je potrebno v organizaciji redno, priporočeno je enkrat letno, meriti organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih. Le tako, bo vodstveno osebje dobilo povratno informacijo o tem, katero področje je dobro, katero slabo in kje je potrebno takojšnje ukrepanje ter uveljavitev sprememb. Zato je priporočljivo, da redno spremljanje in merjenje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, postane del poslovnega procesa v organizaciji.
Ključne besede:policija, policisti, zadovoljstvo pri delu, organizacijska klima, magistrska dela
Kraj izida:[Ljubljana
Kraj izvedbe:[Ljubljana
Založnik:I. Kačič]
Leto izida:2015
Leto izvedbe:2015
Št. strani:71 str.
PID:20.500.12556/DKUM-47692-f50bef55-0197-724f-8389-0821bdb07d28 Novo okno
UDK:351.74:005.32(043.2)
COBISS.SI-ID:2962410 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:U2QWEWOV
Datum objave v DKUM:11.05.2015
Število ogledov:2342
Število prenosov:691
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Opis:The question of an organizational climate has recently slowly become a focal point in many organizations. This is especially good news for employees, who represent an organization's most valuable asset. Satisfied, motivated and well rewarded employees are more eager to contribute to success and excellence of an organization. Organizational climate and employee satisfaction should be measured and monitored regularly, at least once a year. In this way an organization has a clear overview of employee satisfaction, relations between co-workers and an overall picture of the opinion of its employees about the image of an organization. Management has a clear understanding of what is good in an organization and what issues need to be addressed. It enables a quick response to a change. Regular monitoring and measuring of an organizational climate should therefore become a part of business process in an organization.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici