| Naslov: | VPLIV DELOVNIH OBREMENITEV NA ABSENTIZEM ZAPOSLENIH V ZDRAVSTVENI NEGI SLOVENSKE PSIHIATRIJE |
|---|
| Avtorji: | ID Mrak, Lidija (Avtor)
ID Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Mrak_Lidija_2015.pdf (1,28 MB)
MD5: 1CAE9FE1BA22D350C33202B0FDEF6F35
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Problem, ki ga obravnavamo v magistrski nalogi, je absentizem iz zdravstvenih razlogov v povezavi z delovnimi obremenitvami zaposlenih v zdravstveni negi na področju slovenske psihiatrije. Ključni namen, ki smo ga želeli doseči, je predlaganje ukrepov za zniževanje absentizma, na katere lahko vpliva delovna organizacija.
V teoretičnem delu smo predstavili fizične in psihične delovne obremenitve, s katerimi se soočajo zaposleni v zdravstveni negi, in dejavnike, ki vplivajo na preobremenjenost. V nadaljevanju smo prikazali pojasnjevalne modele, vzroke in posledice absentizma iz zdravstvenih razlogov.
V raziskovalnem delu smo predstavili izsledke izvedene raziskave. Slednja je potekala na podlagi anketiranja zaposlenih v zdravstveni negi v vseh slovenskih psihiatričnih bolnišnicah. Vprašanja so se nanašala na obremenjenost zaposlenih na delovnem mestu ter njihovo zdravstveno stanje. Zastavili smo sedem hipotez in dve raziskovalni vprašanji. Analizo podatkov in preverjanje hipotez smo opravili s pomočjo programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences).
Ugotovili smo, da so ključni dejavniki, ki vplivajo na preobremenjenost osebja zdravstvene nege slovenske psihiatrije, prenizka kadrovska zasedba, težko zdravstveno stanje pacientov, povečan obseg aktivnosti in sočasno opravljanje različnih delovnih nalog, veliko dokumentacijskega dela, neustrezna organizacija dela, prisotnost motečih dejavnikov (dodatna delovna naročila, telefonski klici, potrebe pacientov), opravljanje dodatnih delovnih izmen in dežurstev. Ugotovili smo, da je večji občutek obremenjenosti povezan z večjo odsotnostjo z dela zaradi bolniškega staleža ter da so ženske pogosteje odsotne zaradi nege in spremstva družinskega člana.
Zadovoljstvo z organizacijo delovnega časa je dejavnik, ki vpliva na znižanje absentizma iz zdravstvenih razlogov. Predlagani ukrepi izboljšav za zniževanje absentizma zaposlenih so učinkovita organizacija dela, zadostno število kadra, izboljšanje zadovoljstva zaposlenih ter izvajanje programa Promocija zdravja na delovnem mestu. |
|---|
| Ključne besede: | delovne obremenitve, absentizem, psihiatrija, zdravstvena nega |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-47740-0b47d4fd-f6a0-bedd-d954-7b26f2de85db |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7443731 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:SEOSHPMR |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 19.06.2015 |
|---|
| Število ogledov: | 2240 |
|---|
| Število prenosov: | 641 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
