| Naslov: | Usposabljanje zaposlenih v podjetju Savatech d.o.o. |
|---|
| Avtorji: | ID Kužnik, Primož (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UN_Kuznik_Primoz_2015.pdf (2,52 MB)
MD5: 0834E94097F93941A8CBD64A1FA7A7B2
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | V današnjem času se uspešnost in konkurenčnost podjetja kažeta v strokovno usposobljenih kadrih. Vsako podjetje bi se moralo zavedati pomena usposabljanja, saj so zaposleni z svojim znanjem, motivacijo in pripadnostjo družbi pomemben kapital, ki ga je potrebno razvijati za doseganje ciljev na trgu. Motivirani in usposobljeni kadri so strateško bogastvo in pogoj za uresničevanje razvojnih načrtov.
V diplomskem delu smo predstavili način izvajanja usposabljanj zaposlenih v podjetju Savatech d.o.o. Raziskovali smo izvajanje in učinkovitost usposabljanj in zadovoljstvo zaposlenih z možnostjo in samim usposabljanjem. Ugotovili smo, da je sistem usposabljanja v podjetju dober in motivacija na visoki ravni, saj se zaposleni redno letno udeležujejo usposabljanj, ki jim jih zagotavlja podjetje.
V prvem delu diplomske naloge smo s pomočjo strokovne literature opredelili razvoj in usposabljanje kadrov. V drugem delu pa smo predstavili sistem usposabljanja v podjetju, usposabljanje na delovnem mestu ter raziskavo o zadovoljstvu in učinkovitosti zaposlenih glede izvajanja usposabljanja v okviru podjetja Savatech.
S pomočjo anketnega vprašalnika smo ugotavljali dejansko stanje v podjetju in zadovoljstvo zaposlenih z izvajanjem in možnostjo usposabljanja. Podatke smo prikazali v obliki tabel in grafikonov.
V zadnjem delu naloge smo s pomočjo podatkov, ki smo jih pridobili iz anketnega vprašalnika in podjetja, odgovorili na osem temeljnih vprašanj, ki smo si jih zastavili na začetku dela. Rezultati so pokazali, da so zaposleni naklonjeni usposabljanju, saj so v primerjavi z letom 2010 pokazali precej večje zanimanje za to področje. Zavedajo se, da se je potrebno skozi celotno življenjsko obdobje usposabljati, da lahko kvalitetno opravljajo svoje delo. Tudi vodstvo je spoznalo, da so kadri največji kapital podjetja in da je vanje potrebno vlagati veliko finančnih sredstev, ki pa se skozi delo vračajo v uspešni rasti podjetja, ki lahko zagotavlja svojo konkurenčnost in realizira kupčeve želje. |
|---|
| Ključne besede: | razvoj kadrov, usposabljanje, motivacija |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2015 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-55598 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7512851 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:SEO76MBV |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 21.01.2016 |
|---|
| Število ogledov: | 1622 |
|---|
| Število prenosov: | 142 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
