| Naslov: | VPLIV STILA VODENJA NA VEDENJE ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI X |
|---|
| Avtorji: | ID Kladnik Volf, Tina (Avtor)
ID Kovač, Jurij (Mentor) Več o mentorju... 
ID Brezavšček, Alenka (Komentor) |
|---|
| Datoteke: |  VS_Kladnik_Volf_Tina_2016.pdf (1,11 MB)
MD5: 2234A37147BB01DA5238174E7216F1B8
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Pri diplomski nalogi nas je zanimalo, kakšen vpliv imajo navedeni stili vodenja na vedenje podrejenih v konkretni organizaciji X. Ugotovili smo, da v podjetju v večini primerov prevladuje mentorski stil vodenja, da večina podrejenih z veseljem opravlja svoje delo in imajo dober odnos z vodjo, da težave pri delu rešujejo skupaj, da komunicirajo dobro, so zavzeti za delo. |
|---|
| Ključne besede: | • vodja
• podrejeni
• stil vodenja
• delo
• organizacija |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2016 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-57209 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7528467 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:LSPTRLIU |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 21.03.2016 |
|---|
| Število ogledov: | 1988 |
|---|
| Število prenosov: | 179 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
