| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ZNAČILNOSTI OBDAVČITVE INVALIDSKIH PODJETIJ V SLOVENIJI PRIMERJALNO S HRVAŠKO IN SRBIJO
Avtorji:ID Pišek, Vesna (Avtor)
ID Bratina, Borut (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Pisek_Vesna_2016.pdf (1,87 MB)
MD5: E6EB301B6E034C57C637FF99546EBE1F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Invalidi sodijo v eno bolj ranljivih skupin na trgu dela, saj se pri iskanju zaposlitve soočajo s posebej velikimi težavami. Države skušajo vzpodbujati zaposlitev invalidov s pravico do poklicne rehabilitacije, s prilagajanjem delovnih mest ter z kvotnim sistemom. Kvotni sistem, oziroma obveznost zaposlovanja invalidov, je en od načinov zaposlovanja invalidov, posledično se namreč z zaposlitvijo invalida razbremeni tudi socialna blagajna. Cilj je preprečevanje diskriminacije invalidov in zagotavljanje enakih možnosti zaposlovanja, kot jih imajo drugi. Invalidska podjetja so gospodarske družbe posebnega pomena prav zaradi zagotavljanja delovnih mest invalidom, zato jim država pri njihovem poslovanju nudi določene ugodnosti. V diplomskem delu smo najprej spoznali zakonodajo v primerjanih državah, temu pa je sledila primerjava obdavčitve invalidskih podjetij vseh treh držav na podlagi konkretnih izračunov. Slovenska invalidska podjetja pri davku na dodano vrednost nimajo nobenih dodatnih olajšav, ter so obdavčena tako kot vsa ostala podjetja. Pri davku od dohodkov pravnih oseb, invalidska podjetja znižujejo davčno osnovo za zaposlene invalide. Posebnost invalidskih podjetij v Sloveniji je v odstopljenih sredstvih, na podlagi katerih prejemajo invalidska podjetja največ oprostitev. Hrvaška invalidska podjetja (integrativne in zaščitne delavnice) pri obdavčitvi nimajo nobenih olajšav in posebnosti, ter so obdavčena enako kot vse ostala podjetja. V Srbiji so invalidska podjetja sorazmerno z deležem zaposlenih invalidov oproščena plačila davka od dobička ter davka na plače. Primerjava ki je predstavljena v diplomskem delu je pokazala da imajo najboljši položaj pri obdavčitvi invalidska podjetja v Sloveniji, Srbija ne glede na dejstvo da so njihovi davki najnižji takšnih oprostitev kot Slovenija nima. Najbolj so obdavčena invalidska podjetja na Hrvaškem, saj pri obdavčitvi nimajo nikakšnih oprostitev. Podjetja na Hrvaškem pa so obremenjena še z dvema dodatnimi davkoma, ki v Sloveniji in Srbiji nista poznana.
Ključne besede:kvotni sistem, invalidska podjetja, vzpodbude za zaposlovanje invalidov, davek od dohodka pravnih oseb, obdavčitev plač
Kraj izida:Maribor
Založnik:[V. Pišek]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-57884 Novo okno
UDK:334.72
COBISS.SI-ID:12352540 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:GDVTQMAT
Datum objave v DKUM:23.06.2016
Število ogledov:1561
Število prenosov:142
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:CHARACTERISTICS OF TAXATION OF SHELTERED COMPANIES IN SLOVENIA COMPARATIVE WITH CROATIA AND SERBIA
Opis:Disabled people are part of especially vulnerable workforce group on the employment market, since they have big disadvantages on the employment market. Nations try to encourage their employment with rights for employment rehabilitations, adjustment of their working positions as well as with implementation of quota systems. System of quota or obligation for employment is one of the possible ways to employ a person with disabilities that has also positive consequences, which result in relievment of social prosperity. The common goal is stopping discriminatory behaviour on the employment market and ˝ensurring equvivalent rights for disabled person’s employment˝. Companies that employ disabled people are normal companies on the market, but have a special meaning for society, therefore countries offer them privileges. In this thesis, we first learn about legislation in the compared countries that is followed by comparison of national tax systems for companies that employ disabled people. All comparisments are presented also with specific calculations. Slovenian companies that employ disabled people have no benefits when calculating value added taxes, if compared to other type of companies on the market. Difference is shown only at calculation of personal income for the employed disable persons, since companies can reduce taxation of bruto income especially for them. Difference for these companies in Slovenia is also in the amount of received maximum invalidity exemption. Same types of companies in Croatia are called both integrative and sheltered workshops but have no special benefits, meaning that they are taxed the same way as all other companies on the market. As a result of comparison of differences in taxation between Slovenian, Croatian and Serbian countries, we are able to say that Slovenia has best advantages and taxation policy for companies that employ disabled people. Shown cases reveal that even though Serbia has lower taxes, they still pay more that our employers of persons with disabilities. Taxes are highest in Croatia, since as already explained, they don´t have any benefits in taxation, as well as they are forced to pay additional two taxes, that other two countries don’t have.
Ključne besede:quata system, sheltered companys, encouragements for employing disabled persons, corporation tax, taxsation of salaries


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici