| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Management konfliktov v organizaciji
Avtorji:ID Sladič, Luka (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Sladic_Luka_2016.pdf (1,02 MB)
MD5: 0B5B9E8D439FDD333021B7EDDE7B6CA7
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Konflikti se pojavljajo v zasebnem in poslovnem okolju posameznika; so neizogibni, zato se moramo z njimi naučiti živeti. V diplomskem delu z naslovom Management konfliktov v organizaciji bomo s pomočjo strokovnega gradiva podrobneje raziskali pomen konfliktov, zakaj se pojavljajo, katere vrste poznamo, kako vplivajo na organizacijo in katere načine njihovega reševanja poznamo, nato pa bomo v empiričnem delu na podlagi poglobljenih intervjujev z zaposlenimi v različnih slovenskih organizacijah preverili ugotovitve teoretičnega dela. V obravnavi stanja v slovenskih podjetjih smo ugotovili, da konflikti prinašajo negativne in pozitivne posledice na uspešnost organizacije; v večini podjetij še vedno menijo, da se jim je treba izogibati. Z našo raziskavo želimo pokazati, da so konfliktne situacije nekaj normalnega v organizacijah in da ne prinašajo samo negativnih posledic, ampak tudi pozitivne.
Ključne besede:organizacija, konflikti, zaznavanje konfliktov, reševanje konfliktov, intervju, posledice konfliktov
Kraj izida:Maribor
Založnik:[L. Sladič]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-58312 Novo okno
UDK:005.3
COBISS.SI-ID:12347164 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SUHMHMPB
Datum objave v DKUM:22.06.2016
Število ogledov:1106
Število prenosov:225
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MANAGING CONFLICTS IN ORGANIZATION
Opis:Conflicts can occur in private and in business environment of each individual; they are inevitable and that is why we have to learn to live with them. In this diploma thesis titled Management of conflicts in an organization we will with the help of scientific writings explore in detail the meaning of conflicts, the reasons why they occur, their types, how they affect on organizations and ways of resolving them. In empirical part of the thesis we will then based on in-depth interviews conducted with employees from several different Slovenian organizations check and compare the findings with the theoretical part. After exploring the current situation in Slovenian companies we have come to a conclusion that conflicts can have both negative and positive consequences on effectiveness of an organization. In majority of the companies they still believe that conflicts need to be avoided. We want to show with our research that conflict situations in organizations are normal and that besides negative consequences they can also have positive ones as well.
Ključne besede:organization, conflicts, detection of conflicts, managing conflict, interview, results of conflict


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici