| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:MOTIVACIJA IN NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH V KLICNEM CENTRU PODJETJA FORMA DEDAV D.O.O.
Avtorji:ID Jeras, Nataša (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Jeras_Natasa_2016.pdf (752,33 KB)
MD5: 7B749D87C20C98CF44108D314E33171A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Motivacija je stanje, zaradi katerega so zaposleni na delovnih mestih pripravljeni delati ob določenih sposobnostih, znanju in želji. Vedno je povezana z interesi oziroma koristmi tistega, ki dela in ob tem izpolnjuje tudi svoje potrebe in pričakovanja. Pri raziskovanju načinov za boljše motiviranje zaposlenih mora vodstvo podjetja poznati potrebe zaposlenih, saj so te osnova za doseganje ciljev. Managerji naj bi tako znali združevati osebne cilje zaposlenih s cilji podjetja in usmerjali zaposlene k doseganju teh načrtov. Potrebe, ki jih imajo zaposleni, so podlaga za motiviranje, pri čemer je potreba občutek pomanjkanja nečesa, in če ni izpolnjena, zaposleni ni motiviran za nadaljnje delo. Cilj vsakega podjetja je imeti zaposlene, ki lahko združujejo osebne cilje s cilji podjetja in tako prispevajo h kontinuirani rasti podjetja, v katerem so zaposleni.
Ključne besede:motivacija zaposlenih, zadovoljstvo zaposlenih, nagrajevanje zaposlenih, dejavniki zadovoljstva na delovnem mestu, motivacijske teorije
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-59375 Novo okno
COBISS.SI-ID:7617811 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:AAT86SBC
Datum objave v DKUM:27.06.2016
Število ogledov:1607
Število prenosov:238
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:MOTIVATION AND REWARDING OF CALL CENTER IN COMPANY FORMA DEDAV D.O.O.
Opis:Motivation is a condition that makes the employees in their workplace are willing to work with certain skills, knowledge and desire. Motivation is always linked to the interests and benefits of those who work and at the same also meets their needs and expectations. Exploring ways for better motivation of employees should lead management of the companies to know the needs of employees, as these needs are the basis for achieving the objectives. Managers should also be able to combine the personal goals of employees with corporate goals and objectives and drive employees to achieve company plans. Needs of employees are the basis for motivation, since the need represents as a sense of lack of something, and if it is not met, the employee is not motivated for further work. The aim of every business is to have employees who can combine personal goals with the company's objectives and in this way contribute to the continuous growth of the company in which they are employed.
Ključne besede:motivating of employees, employee satisfaction, rewarding employees, employees satisfaction, motivational theories


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici