| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Disciplinska odgovornost delavca
Avtorji:ID Klančnik, Špela (Avtor)
ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Klancnik_Spela_2016.pdf (524,32 KB)
MD5: C2BD09C805A276965C2472B232E3C8C4
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Disciplinska odgovornost je odgovornost delavca za kršitve pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Namen disciplinske odgovornosti z vidika delodajalca je zagotavljanje reda in discipline na delovnem mestu, z vidika delavca, kot šibkejše stranke, pa zavarovanje pred samovoljnimi disciplinskimi ukrepi delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec delavcu, ki je spoznan za disciplinsko odgovornega, izreče opomin. Ureditev glede drugih disciplinskih sankcij, ki jih zakon primeroma našteva (denarna kazen, odvzem bonitet idr.), pa pogojuje z ureditvijo v kolektivni pogodbi dejavnosti. Za javne uslužbence, zaposlene v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, pa se glede disciplinske odgovornosti uporabljajo določbe specialnega zakona, Zakona o javnih uslužbencih. Določila specialnega zakona glede disciplinske odgovornosti javnih uslužbencev se uporabljajo za vse javne uslužbence, ki so zaposleni v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, za ostale javne uslužbence pa se glede disciplinske odgovornosti uporabljajo določila Zakona o delovnih razmerjih. Javni uslužbenec odgovarja za lažje in težje kršitve obveznosti, ki jih je storil naklepoma ali iz malomarnosti. Pri opredelitvi disciplinske odgovornosti so pomembni tudi mednarodnopravni viri ter pravno varstvo, ki ga ima delavec na voljo.
Ključne besede:disciplinska odgovornost, disciplinski postopek, disciplinske kršitve, disciplinske sankcije, pravno varstvo delavca
Kraj izida:Slovenj Gradec
Založnik:[Š. Klančnik]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-59471 Novo okno
UDK:349.22:331.108.6(043.2)
COBISS.SI-ID:5123115 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:5OYMGIZ2
Datum objave v DKUM:04.07.2016
Število ogledov:4577
Število prenosov:493
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employee's disciplinary responsibility
Opis:Disciplinary responsibility is given in case the worker does not fulfill the contractual obligations and other commitments from the employment relationship. The intention of disciplinary responsibility from the employer's perspective is to ensure the good order and discipline at workplace; from the perspective of the employee, as a weaker party, it means the protection against arbitrary discipline measures of the employer. The Employment Relationships Act (ZDR-1) states the fact that the employer can declare a warning or notification of the disciplinary sanction to the disciplinary responsible employee by the way of examples (financial penalty, withdrawing bonuses etc.) in case they are specified in the sectoral collective agreement. Disciplinary responsibility is also regulated by the Civil Servants Act (ZJU). ZJU is applied in relation to the ZDR-1 as a special law. The provisions of the ZJU relating to the disciplinary responsibility are applied to all civil servants, employees in state bodies, and local authorities. For the others who are employed in public services the provisions of the ZDR-1 are used. A public employee is responsible for easier and harder infringements of the obligation done intentionally or negligently. In the definition of the disciplinary responsibility there are relevant international sources and legal protection of employee that is available.
Ključne besede:disciplinary responsibility, disciplinary proceedings, disciplinary infringements, disciplinary sanctions, legal protection of employee


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici