| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Poslovodna oseba v delovnem razmerju
Avtorji:ID Poženel, Anita (Avtor)
ID Vavtar, Bojan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Pozenel_Anita_2016.pdf (610,76 KB)
MD5: C34727B9CD9A876439A907CB07C593E4
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Poslovodna oseba mora poskrbeti za svojo socialno varnost. Eden od načinov je vstop v delovno razmerje, ima pa tudi druge možnosti. Poslovodja ni tipičen delojemalec, saj se v podjetju predstavlja predvsem v imenu delodajalca. Predstavljena je pravna in socialna problematika, ki jo prestavlja ta dvojna vloga. Izpostavljena je posebnost enoosebnih družb, problematika neenotne zakonodaje, sodna praksa, primerjava realnega in javnega sektorja. S pregledom načinov obdavčitve in plačevanjem prispevkov za socialno varnost se ugotavlja najprimernejši status poslovodne osebe v podjetju.
Ključne besede:poslovodna oseba, delovno razmerje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-59716 Novo okno
COBISS.SI-ID:7641363 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:YEXUJVSH
Datum objave v DKUM:04.07.2016
Število ogledov:1427
Število prenosov:316
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employment relationships with managers
Opis:The decision regarding the status of a manager in a company is made upon a manager assuming such function. Labour legislation in Slovenia provides for the possibility of employment under a concluded contract of employment and in this thesis we studied the appropriateness or necessity of such a decision on status. Several research questions are defined in the introduction, followed by definitions and various social situations in the first part. Case law is analysed in the second part, with an emphasis on conflicts between managers and employers in labour court, and a comparison made of taxation and fees incurred depending on the particular status. Based on the explanations of the competent ministry, we attempted to present the problems incurred when holding a managerial status. The results of the research questions are presented in the final part, confirming or disproving our assumptions.
Ključne besede:manager, employment relationship


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici