| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Prispevki za socialno varnost pri čezmejnem opravljanju dela
Avtorji:ID Magister, Tanja (Avtor)
ID Škof, Bojan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Magister_Tanja_2016.pdf (2,37 MB)
MD5: 93CC1325B5788CD9CE9792EDAD3CE75E
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Dohodki posameznikov v Sloveniji so precej obremenjeni s prispevki za socialno varnost v primerjavi z nekaterimi drugimi državami. Pri čezmejnem opravljanju dela pa so posamezniki z vidika prispevkov za socialno varnost lahko v bistveno boljšem ali pa tudi bistveno slabšem položaju. Slovenska zakonodaja za napotene delavce na primer predpisuje izvzetje dela plače za delo v tujini iz osnove za obračun prispevkov za socialno varnost, v kolikor pa se posameznik vključi v socialno zavarovanje v tujini, je obremenitev delavca s prispevki za socialno varnost vsaj v večini evropskih držav nižja. Problem se pojavlja predvsem takrat, ko je posameznik predmet dvojnih prispevkov za socialno varnost (npr., ko je zaposlen in vključen v sistem socialnega zavarovanja v tujini, v Sloveniji pa je prostovoljno vključen v sistem obveznega zavarovanja, ter ko je zaposlen in vključen v sistem socialne varnosti v Sloveniji, medtem ko obstaja obveznost plačila prispevkov za socialno varnost tudi v drugi državi, kjer se delo (deloma) opravlja), kar bistveno zniža njegov neto dohodek. Na obremenitev posameznika dodatno vpliva davčna obravnava prispevkov za socialno varnost, ki se ne priznajo vedno za namene znižanja davčne osnove za odmero dohodnine posameznika. V zvezi s presojanjem ali plačani prispevki znižujejo davčno osnovo posameznika ali ne obstaja kar nekaj nejasnosti, kakor tudi v povezavi s postopki, povezanimi s poročanjem za namene prispevkov za socialno varnost, vključitvijo v zavarovanje, pridobivanjem konvencijskih potrdil itd. Izvajanje mednarodnih aktov s področja koordinacije sistemov socialne varnosti je tudi zaradi tega včasih oteženo, predvsem v primerih atipičnih oblik dela (podjemna pogodba, avtorska pogodba, začasno delo upokojencev itd.), čeprav se vprašanja odpirajo tudi pri čezmejnem opravljanju dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V zvezi z izvajanjem tozadevne slovenske zakonodaje kakor tudi veljavnih mednarodnih aktov (bilateralnih sporazumov itd.) bi bilo to področje smiselno bolj ustrezno urediti, postopke v zvezi z izvajanjem navedenih predpisov pa poenostaviti in zavezancem tako omogočiti lažje uveljavljanje njihovih pravic in izpolnjevanje njihovih obveznosti.
Ključne besede:prispevki za socialno varnost, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo, čezmejno opravljanje dela, napotitev, zaposlitev v več državah
Kraj izida:Maribor
Založnik:[T. Magister]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-60971 Novo okno
UDK:336.22(043.3)
COBISS.SI-ID:5174315 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:MTAMWRMY
Datum objave v DKUM:15.09.2016
Število ogledov:2136
Število prenosov:207
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Social security contributions in case of cross-border work
Opis:Income of individuals in Slovenia is rather heavily burdened with social security contributions in comparison with some other countries. In case of cross border work, social security contributions, which the individual is liable to pay, can increase or decrease significantly. For example, Slovene legislation prescribes that part of the salary of assigned workers, referring to the work abroad, can be exempt from the basis for social security contributions calculation. In case the individual enters into the social security system abroad, his burden in this relation will, at least in most European countries, be lower. Problems can arise, if the individual is subject to double social security contributions (e.g. if the individual is employed and subject to social security contributions abroad, while contributing into the mandatory social security system in Slovenia on a voluntary basis, and if the individual is employed and contributes on this basis into the Slovene social security system, while at the same time he/she is liable to pay social security contributions also in another country, where the work is (partly) performed) as this reduces his/her net income significantly. Tax treatment of social security contribution, which are not always deductible from the basis for assessing personal income tax, can additionally affect the burden of the individuals. There are several issues in relation to the question of deductibility of social security contributions for tax purposes, as well as in relation to the procedures of reporting for social security purposes, registration of individuals into the social security insurance, applications for certificates of coverage etc. The implementation of international acts related to social security coordination in practice is sometimes difficult also for this reason, especially in cases of atypical forms of work (civil contract, authors agreement, temporary work of retired persons etc.), although issues arise also in cases of cross-border work based on employment contract. In relation to the implementation of applicable Slovene legislation as well as valid international acts (bilateral agreements etc.), it would be advisable to regulate this area in more detail, but at the same time simplify the relevant procedures and thus enable the individuals to access their rights on one hand and to comply with their obligations on the other hand more easily.
Ključne besede:social security contributions, pension and disability insurance, unemployment insurance, health insurance, parental protection insurance, cross-border work, assignment, employment in several countries


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici