Ukinitev državnega organa kot razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Kramberger, Suzana

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Ukinitev državnega organa kot razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Avtorji:	ID Kramberger, Suzana (Avtor) ID Korpič - Horvat, Etelka (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Kramberger_Suzana_2016.pdf (2,52 MB) MD5: 0FDA0BB3E4378ABD01EF9EA0935DF94E
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	PF - Pravna fakulteta
Opis:	Magistrska naloga obravnava prenehanje pogodbe o zaposlitvi državnim javnim uslužbencem iz poslovnega razloga, s poudarkom na prenehanju pogodbe zaradi ukinitve državnega organa po drugem odstavku 153. člena Zakona o javnih uslužbencih (ZJU). Glede na posebno ureditev po ZJU, da javnemu uslužbencu lahko preneha pogodba o zaposlitvi zaradi ukinitve državnega organa in se pri tem uporabljajo določbe, ki veljajo za prenehanje pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, je obravnavana tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu iz poslovnega razloga, kot enem od razlogov odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Temeljiteje je proučevan javnofinančni razlog odpovedi, ki ga navedeni zakon razvršča med poslovni razlog odpovedi. Kljub temu, da se je glede načinov prenehanja pogodbe o zaposlitvi položaj javnih uslužbencev po noveli ZJU iz leta 2005 zelo približal položaju delavcev v zasebnem sektorju, še vedno velja prepričanje, da je stopnja varnosti zaposlenih v javnem sektorju višja od stopnje varnosti zaposlenih v zasebnem sektorju. Iz podatkov v magistrski nalogi izhaja, da je število odpovedi iz poslovnega razloga s strani delodajalca v zasebnem sektorju višje kot v javnem sektorju. V magistrski nalogi so tudi razdelane razlike med »ukinitvijo organa« ter med »prenosom nalog«, kjer ne pride do prenehanj pogodb o zaposlitvi. Proučevano je, ali je institut prenosa nalog podoben institutu spremembe delodajalca po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) in v zvezi s tem tudi sodna praksa Sodišča EU in sodišč v Sloveniji. Do neke mere drugačna ureditev se zaradi narave in področja dela javnih uslužbencev ohranja tudi v madžarskem sistemu, s katerim se primerja ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi ukinitve državnega organa.
Ključne besede:	prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ukinitev državnega organa, javni uslužbenec, poslovni in javnofinančni razlog, javni in zasebni sektor.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[S. Kramberger]
Leto izida:	2016
PID:	20.500.12556/DKUM-61166
UDK:	331.106(043.3)
COBISS.SI-ID:	5197611
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:H3HFYW49
Datum objave v DKUM:	20.10.2016
Število ogledov:	1559
Število prenosov:	211
Metapodatki:
Področja:	PF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The abolition of state authority as a reason for termination of employment contratcts
Opis:	In my Master’s thesis I discuss the employment contract termination of state public servants due to business reasons with emphasis on termination of the contract due to dissolution of a state authority under the the second paragraph of Article 153 of the Civil Servants Act (ZJU). Because of the specific provisions of the Civil Servants Act (ZJU), under which the public servant's employment contract may be terminated due to the dissolution of a state authority and which apply for employment contract termination due to business reasons, I also discuss the cancellation of a public servant's contract for the above-mentioned reason as one of the reasons for employment contract cancellation. The cancellation due to public-finance reasons, which the above-mentioned act classifies among business reasons for cancellation, is also discussed in detail. Despite the fact that in terms of termination of employment contracts the position of public servants is increasingly becoming similar to the position of private sector employees following the amendment of the Civil Servants Act (ZJU) from 2005, there is still a belief that the level of safety of public sector employees is higher than the level of safety of employees in the private sector. Moreover, from the information obtained in the Master's thesis it arises that the number of terminations due to business reasons carried out by employers in the private sector are higher than those in the public sector. The Master’s thesis also differentiates between “dissolution of an authority” and “transfer of functions” where no employment contract termination occurs. The thesis examines whether the institute of the transfer of function can be compared to the institute of the change of employer under the Employment Relationships Act (ZDR-1) and in this respect also examines the case law of the EU Court and the courts in Slovenia. A somewhat different arrangement due to the nature and scope of work of public servants is also preserved in the Hungarian system, which was used for comparison of the arrangement of employment contract termination due to the dissolution of state authority.
Ključne besede:	employment contract termination, dissolution of state authority, public servant, transfer, business and public-finance reasons, public and private sectors.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj