| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:PROCES ZAPOSLOVANJA KADROV V PODJETJU ISKRA MEHANIZMI, D.O.O.
Avtorji:ID Benedičič, Barbara (Avtor)
ID Belčič, Franc (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Benedicic_Barbara_2016.pdf (1,77 MB)
MD5: 5D6B8C34869D76DF4B52C95059C8BF98
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Način, kako se bomo lotili izbire kandidatov za zaposlitev, bo v marsičem vplival na to, ali bomo zaposlene obdržali. Ves postopek zahteva veliko časa in sredstev. Nepravilna izbira kandidata je lahko problematična, pravi kandidat pa bo dragocena pridobitev. Zato je pomembno, da je postopek izbire novih sodelavcev izpeljan kakovostno in strokovno. V diplomskem delu smo predstavili proces zaposlovanja kadrov v podjetju Iskra Mehanizmi, d.o.o. in ga primerjali z teoretičnimi osnovami. Podrobno smo preučili planiranje, pridobivanje, selekcijo oz. izbor kadrov, uvajanje in razvoj kadrov. Možnosti za izboljšave vidimo predvsem na področju pridobivanja kadrov, selekcije in izbire in v avtomatizaciji procesa.
Ključne besede:pridobivanje kadrov, proces zaposlovanja kadrov, zaposlovanje kadrov
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-61689 Novo okno
COBISS.SI-ID:7760403 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:DQKNB1SF
Datum objave v DKUM:10.10.2016
Število ogledov:2885
Število prenosov:205
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE PROCESS OF RECRUITMENT OF PERSONNEL IN THE COMPANY ISKRA MEHANIZMI, D.O.O.
Opis:The way in which we deal with the selection of candidates for the job, will in many ways influence on whether employees will be retained. The whole process requires a lot of time and resources. Improper selection of the candidate can be problematic and the right candidate will be very valuable for the company. It is important that the process of selecting new employees is carried out with a high degree of professionalism and quality. The thesis presents the process of recruitment of staff in Iskra Mehanizmi d.o.o. and it is compared with the theoretical basics. We have examined the planning, recruitment, selection, deployment and development of human resources. We see opportunities for improvement in the recruitment, selection and in process automation.
Ključne besede:recruitment, employment process, employment of staff


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici