| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organizacijska kultura v podjetju
Avtorji:ID Lorenčič, Špela (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Lorencic_Spela_2016.pdf (943,82 KB)
MD5: 50AD4E1EEF3184187B9C0EAEE6B173F2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Kultura je pojem, ki nas obkroža vse življenje in nam je praktično položena v zibelko. Določa naš način življenja in komuniciranja z drugimi oziroma okoljem. Je človeška posebnost, tisto »nekaj« kar nas razlikuje od vseh drugih bitij in jo hkrati najdemo povsod v življenju kamor se podamo. Usmerjena je k zadovoljevanju človekovih potreb. Tako je prisotna tudi v različnih večjih ali manjših podjetjih oziroma organizacijah. Kot so prisotne različne kulture po svetu, imajo tudi podjetja med seboj različne kulture in ta njihova svojevrstna kultura loči posamezno podjetje od konkurence. Imenujemo jo organizacijska kultura, ki vsebuje številne sestavine, vrste ter tipologije različnih avtorjev in njihovega pogleda na kulturo. Kultura pa ne nastane takoj, sprva gre le za posameznike, ki imajo med seboj skupne cilje. Na podlagi izkušenj, mnenj, preteklih izkustev, vrednot, stališč različnih posameznikov pa se počasi začne oblikovanje kulture. Ker pa živimo v okolju, ki nenehno kliče po spremembah, je tudi spreminjanje kulture nekaj čemur se ne da izogniti. Pri tem ima ključno vlogo vodstvo podjetja, ki mora znati ohranjati obstoječo kulturo, jo znati izpopolnjevat in ohranjati vse udeležence te kulture na pravi poti. In ravno zaradi tega, ker je pri ohranjanju dobre organizacijske kulture pomemben odnos z zaposlenimi, ima tudi interni marketing velik pomen v sami organizaciji.
Ključne besede:organizacijska kultura, kultura, vodstvo podjetja, uspeh v podjetju, interni marketing, interno komuniciranje
Kraj izida:Maribor
Založnik:[Š. Lorenčič]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-62446 Novo okno
UDK:005.7
COBISS.SI-ID:12582940 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:WSGKLGJP
Datum objave v DKUM:14.11.2016
Število ogledov:1703
Število prenosov:216
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Organizational culture in the company
Opis:Culture is a concept with which we were practically born and which surrounds us through our entire life. It defines our way of life and our communication with others or the surroundings. It is special for the humans, something unique that distinguishes us from every other creatures In the same time it can be found everywhere where we go in life. It is oriented towards fulfilment of human needs. We can also find it in different bigger or smaller companies or organisations. As there are different cultures around the world, so differ companies in their cultures that separate one company from another. We call this organisational culture and it contains many ingredients, types and typologies of different authors and their view of culture. But culture does not occur immediately. At first there are only individuals, who have some common goals. Based on experiences, opinions, past experiences, values and attitudes of different individuals the culture formation can slowly begin. Changing of culture is something that can’t be avoided, because we live in an environment that constantly calls for changes. A key role in this has the company management, who must know how to obtain and improve the existing culture and keep all the members of this culture on the right path. A relation with employees is very important when maintaining a good organisational culture. And precisely because of this the internal marketing is of big importance in the organisation itself.
Ključne besede:organizational culture, culture, business executives, sucess in the company, internal marketing, internal communication


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici