| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:ZAVZETOST ZA DELO V PODJETJU X
Avtorji:ID Kovačić, Darinka (Avtor)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kovacic_Darinka_2016.pdf (1,54 MB)
MD5: 3E0D5DFD74AB0017ACAD033CCDFE2B17
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Diplomska naloga predstavlja temo zavzetost zaposlenih. Naloga je razdeljena na dva dela: na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo predstavili različne teorije o zavzetosti zaposlenih, ki so jih napisali različni avtorji. Nadaljujemo s konceptom zaposlenih. Teorijo koncepta zavzetosti lahko definiramo kot povezanost med celovitim upravljanjem delovne uspešnosti in zavzetostjo zaposlenih. Temelji na temeljnem pogoju zaupanja zaposlenih v samo podjetje in v vodje. V dodatku opisujemo dejavnike zadovoljstva ter motivacijo. V nalogi opisujemo tudi vpliv vodij na zavzetost zaposlenih ter pomen delovnega mesta na zavzetost zaposlenih. Čisto na koncu vam predstavljamo absentizem in fluktuacijo. V empiričnem delu vam predstavljamo raziskavo v večjem taxi podjetju. V vseh dejavnostih je velika konkurenca, posledica tega so nizke plače in nezavzeti delavci. Ugotavljali smo dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo. Prav tako smo ugotavljali, kako bi delavci sprejeli dodatno delo na delovnem mestu in s čim jih lahko motiviramo.
Ključne besede:zavzetost zaposlenih, efektivnost, vlaganje moči in energije, predanost podjetju
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-62939 Novo okno
COBISS.SI-ID:7816723 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:3W6PRZSD
Datum objave v DKUM:02.11.2016
Število ogledov:2121
Število prenosov:374
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:WORK ENTHUSIASM AT COMPANY X
Opis:We present the thesis on the topic of employee engagement .The thesis is divided into two parts on the theoretical and empirical part. We present the theoretic part in different theories about employee engagement which are written different writers. We continue with the concept of the employee. The theory of the concept of engagement can be defined where the connection between the integrated management of performance and employee engagement. It based on the basic condition of trust of employees in the company itself and leaders. In addition we describe the factors of satisfaction and motivation. The task we describe the influence of the leaders on the employee engagement and of course the importance vacancy on employee engagement. We present absenteeism and fluctuation at the end. In the empirical part we present a survey of the taxi company. In all the activities we have a lot competition results of these are low wages and employee engagement. Through the research we have found the factors that contribute to the satisfaction. We have found the key how the workers accept additional work on the workplace and how we can motivate workers.
Ključne besede:employee engagement, efficiency, investing power and energy, commitment the company


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici