| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:PRIMERJAVA IM MERJENJE UČINKOVITOSTI KADROVSKE FUNKCIJE V SLOVENSKEM IN TUJEM PODJETJU
Avtorji:ID Gorjup, Katja (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Gorjup_Katja_2016.pdf (1,90 MB)
MD5: E5A3EA4E50E84CDEBEA75D44194B5C38
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Merjenje učinkovitega opravljanja kadrovske funkcije je v podjetjih tako pomembno kot preverjanje vsakoletnih finančnih rezultatov. Tudi kadrovska funkcija je tista, ki pomembno vpliva na finančne rezultate podjetja, saj je tudi od nje odvisno, kakšni zaposleni vstopijo v podjetje in na katerem delovnem mestu bodo najbolj uspešni in učinkoviti za uspešno poslovanje podjetja. Vendar pa je samo merjenje kompleksno, saj je v rezultat združeno veliko podatkov, od kadrovskih do finančnih ter je zanj porabljeno veliko časa, denarja ter zunanjih resursov. V diplomski nalogi smo, v prvem delu, predstavili kadrovsko funkcijo in opisali nekaj metod merjenja kadrovskega dela. V raziskovalnem delu smo po Ulrichovih vlogah kadrovske funkcije in uravnoteženem sistemu kazalnikov opravili merjenje učinkovitosti kadrovske funkcije v slovenskem in tujem podjetju, glede na zadovoljstvo zaposlenih s kadrovskim delom. Na podlagi anketnega vprašalnika, ki so ga izpolnjevali direktorji oddelkov in hčerinskih podjetij, uprava oziroma izvršni odbor podjetij in ostali zaposleni ter na podlagi intervjuja s kadrovskima direktorjema smo preverili, na katerem področju morata kadrovski funkciji izboljšati svoje delo, primerjali delo v obeh kadrovskih oddelkih med seboj ter pri obeh predlagali izboljšave.
Ključne besede:Kadrovska funkcija, Uravnoteženi sistem kazalnikov, Upravljalec sprememb, Strateški partner
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-63198 Novo okno
COBISS.SI-ID:7740179 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:JUP4PYGD
Datum objave v DKUM:06.10.2016
Število ogledov:2048
Število prenosov:215
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:COMPARISION AND MEASUREMENT OF HUMAN RESOURCES FUNCTION PERFORMANCE BETWEEN SLOVENIAN AND FOREIGN COMPANY
Opis:Measuring of the HR function performance in companies is as much important as the verification of the annual financial results. Also the HR function has significant impact on the financial results of the company and it depends on her, what kind of employees enter into the company and on which job position they will be successful and effective for the final company success. However, to measure the HR function is very complex procedure. The result is combined of the various data, such as human resource data, finance data etc. and for the measurement is spent a lot of time, money and external resources. In the first part we introduced the HR function and describe several methods of its measurement. In the research part we conclude the measurement of the HR performance in Slovenian and foreign company, according to the Ulrich roles of the HR function and the Balanced Scorecard, regardless of the employees satisfaction. On the basis of a questionnaire, which was fulfilled by directors of departments and subsidiaries, management board or the executive board and by other employees and on the basis of the interview with the HR directors in both companies we checked, which HR work has to be improved, we compared the work of both HR departments and at the end we proposed the improvements.
Ključne besede:Human Resource Function, Balanced Scorecard, Change Agent, Strategic Partner


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici