| Naslov: | MOTIVACIJA ZA IZOBRAŽEVANJE V PODJETJU DISS. D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Šenk, Anže (Avtor)
ID Ferjan, Marko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  VS_Senk_Anze_2016.pdf (790,03 KB)
MD5: CB35052A41DEE6E0A8518E1FD08E7B13
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Motivirani in usposobljeni zaposleni so največji kapital podjetij. Torej je smiselno v ta kapital tudi vlagati. Tako kot se vlaga v razvoj delovne opreme, strojev in naprav, razvoj novih produktov itd. Konkurenčnost na trgu je danes povezana z usposobljenostjo zaposlenih v podjetju.
Najsi gre za izobraževanja, ki potekajo interno, znotraj podjetja ali za zunanje izvajalce, pomembno je, da se jasno opredelijo vizija, poslanstvo ter cilji podjetja. S tem, ko se opredelijo te točke, se lahko izdela načrt izobraževanj.
Svet dela in izobraževanja sta močno povezana. Motiviranje zaposlenih je vzajemnost interesov poslovne sredine in posameznika in kot v številnih življenjskih situacijah daje ravno sinergija interesov in aktivnosti tudi v tem primeru najboljše rezultate.
Stopnja in učinkovitost motivacije se močno razlikujeta od človeka do človeka, kot tudi od trenutka do trenutka. V vsakem odločilno vplivata na intenzivnost in trajanje učenja in s tem na dosežke in uspehe posameznika. Po eni plati je torej uspešnost procesov izobraževanja v podjetju odvisna od vodstva podjetja in sodelovanja s kadrovsko službo. Druga plat pa so osveščeni delavci, ki se z jasnim ciljem osebnostnega razvoja in karierne rasti udeležujejo izobraževalnih programov.
V sklopu diplomske naloge smo raziskovali pomen motivacije za izobraževanje. Zanimalo nas je, zakaj je nekdo za nekaj motiviran, drugi pa ne, oziroma bolj natančno, kje leži razlog, da le peščica ljudi stopi iz cone udobja. Torej skrivnost naj bi bila v motivaciji, ključno vprašanje pa je, od česa je ta motivacija odvisna. Danes ni več največji izziv razviti vizijo razvoja organizacije in postaviti strategijo za njeno uresničitev, temveč vzpostaviti sistem, ki vzpodbuja zaposlene, da ji sledijo. Cilje organizacije in posameznika je potrebno bolj povezati. Zgolj motivirani in zadovoljni delavci tudi dobro delajo in so pripadni organizacijski strukturi. |
|---|
| Ključne besede: | motivacija, izobraževanje, zaposleni |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2016 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-64212 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 7734035 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:JAOBZ1GQ |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 06.10.2016 |
|---|
| Število ogledov: | 1162 |
|---|
| Število prenosov: | 69 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
