| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:UČINKOVITOST ORGANIZACIJE NA PODLAGI ČUSTVENE INTELIGENCE
Avtorji:ID Gobec, Matevž (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Gobec_Matevz_2016.pdf (984,34 KB)
MD5: 8586800604BE7AB78788BB6133887BAD
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem seminarju sem predstavil pomembnost čustvene inteligence v organizacijah. V prvem poglavju je opredeljena čustvena inteligenca in čustvo. V drugem poglavju so razložene vse štiri spretnosti za razvijanje popolne čustvene inteligence posameznika: samozavedanje, obvladanje sebe, družbeno zavedanje in obvladanje medsebojnih odnosov. V tretjem poglavju je predstavljen pomen povezovanja posameznikov v čustveno inteligentne skupine. S povezovanjem pridobijo znanje, izkušenosti in postanejo močnejši za doseganje skupnih ciljev. V četrtem poglavju je razložena razlika med čustvenim in razumnim umom, kaj prispevata k posamezniku in pomembnost obojega. V petem poglavju je predstavljen pomen čustvene inteligentne za organizacije, kako se ohrani, kako se poveča in meri. Na koncu je opredeljen vpliv čustvene inteligence na organizacije, kako lahko znižajo stres, izboljšajo pogoje na delovnem mestu in pomagajo pri vodenju organizacije.
Ključne besede:Čustva, čutvena inteligenca, organizacija, delovno mesto
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Gobec]
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-64684 Novo okno
UDK:159.93/.94
COBISS.SI-ID:12716572 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:M8LJGJMO
Datum objave v DKUM:17.03.2017
Število ogledov:1826
Število prenosov:190
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:THE EFFECTIVENESS OF THE ORGANIZATION ON THE BASIC OF EMOTIONAL INTELLIGENCE
Opis:In the diploma seminar I presented the importance of emotional intelligence in organizations. In the first chapte i will refined emotional intelligence and emotion. The second section covers all four skills to develop complete individual emotional intelligence: self-awareness, self mastery, social awareness and mastery of interpersonal relations. The third chapter presents the importance of connecting emotionally intelligent individuals in the group. Thus, they acquire the knowledge, skills and become stronger to achieve common goals. In the fourth chapter explains the variation of the emotional and the rational mind, is valuable to the individual and the importance of both. In the fifth chapter presents the importance of emotionally intelligent organizations, how it is maintained, how it increases and custom. Finally, the emotional impact is defined ingerence to organizations how they can reduce stress, improve conditions on the workstation and assist in the management of the organization.
Ključne besede:emotions, emotional intelligence, organization, job


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici