| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Proces zaposlovanja kadrov v podjetju Wit b d.o.o.
Avtorji:ID Kren, Nina (Avtor)
ID Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kren_Nina_2017.pdf (1,28 MB)
MD5: 2BD0041609E9E9CE0108C54793B609F8
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Za doseganje ciljev podjetja je dober kader ključnega pomena. Načrtovanje, pridobivanje ter izbor primernega kadra je dolgotrajen postopek, zato morajo podjetja temu nameniti veliko pozornosti. Napačna izbira kandidata pripelje do veliko izgubljenega časa, truda in finančnih sredstev. Cilj vsakega podjetja je pridobiti zaposlene, ki bodo imeli znanje in izkušnje, saj bodo z omenjenimi lastnostmi učinkoviteje opravljali delo, s tem pa doprinesli k dobičku podjetja. Organizacije si morajo zagotoviti svoj obstoj na trgu, to pa lahko dosežejo samo z usposobljenimi kadri. Da bo podjetje uspešno, je potrebno dobro načrtovanje kadrov in vlaganje v razvoj kadrov. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili proces zaposlovanja. Natančneje smo predstavili postopek pridobivanja novih kadrov, postopek izbora z najpogosteje uporabljenimi metodami ter postopek končne izbire delavca. V empiričnem delu smo predstavili podjetje Wit B d.o.o., kjer smo analizirali proces zaposlovanja od pridobivanja novih kadrov do selekcije le–teh. Analizo smo izvedli s pomočjo intervjuja s kadrovsko službo in anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene v podjetju. Ugotovili smo, da se v podjetju večinoma poslužujejo zunanjega pridobivanja kadrov, in sicer s pomočjo zaposlitvenega portala. Zaposleni so zadovoljni s samim procesom zaposlovanja in so ocenili, da je v ustreznem časovnem okviru. Ugotovili smo tudi, da je fluktuacija v podjetju visoka iz nam neznanega razloga.
Ključne besede:kadri, pridobivanje kadrov, selekcija kadrov, intervju
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2016
PID:20.500.12556/DKUM-64848 Novo okno
COBISS.SI-ID:7900691 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:CG8I6832
Datum objave v DKUM:06.03.2017
Število ogledov:1345
Število prenosov:192
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Process of employing human resources in the company Wit b d.o.o.
Opis:To achieve company’s goals, having good staff is crucial. Planning, recruiting and selecting suitable personnel is a lengthy process, so companies need to devote a lot of attention to it. Choosing the wrong candidate leads to a lot of wasted time, effort and financial means. The objective of every company is to recruit employees with knowledge and experience that enables them to carry out the work more effectively and thus contribute to the overall profit of the company. Organizations must ensure a good market position and that can only be achieved with qualified staff. Success of the company depends on a well–planned human resource management and investment in its development. The thesis consists of a theoretical and empirical part. In the theoretical part we have defined the recruitment process. We have focused more specifically on the process of recruiting new personnel, selection process by most frequently used methods for recruiting and the process of the final selection of the most appropriate employee. In the empirical part, we analysed recruiting process of Wit B d.o.o. company from start of recruitment to selecting the right candidate. We performed the analysis through an interview with Human Resources Department and a questionnaire distributed among the employees in the company. We found that the company mostly recruits externally by advertising at one of the employment portals. Employees are satisfied with the recruitment process itself and agree that it is done in a timely manner. We also found out that the employee turnover is very high but we couldn’t find the reason behind it.
Ključne besede:human resources, recruitment, selecting new personnel, interview


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici