Pravna vprašanja v zvezi s plačilom za delo

Škrobar, Dora

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Izpis gradiva

Naslov:	Pravna vprašanja v zvezi s plačilom za delo
Avtorji:	ID Škrobar, Dora (Avtor) ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Skrobar_Dora_2017.pdf (1,89 MB) MD5: 5DA7B1914DB74A00CDDE1130D3ED982E
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	PF - Pravna fakulteta
Opis:	V magistrskem delu obravnavam pravna vprašanja v zvezi s plačilom za delo. Plačilo za delo je temeljna pravica delavca iz delovnega razmerja, zato je eno izmed pomembnejših pravnih vprašanj določitev te pravice v pogodbi o zaposlitvi. Ker gre za osrednji institut delovnega prava, ki je v preseku različnih, največkrat nasprotujočih si interesov delavca, delodajalca in države, ureditev plačila za delo ni prepuščena avtonomiji pogodbenih strank s pogodbo o zaposlitvi, ampak se je oblikoval korpus obvezujočih pravnih pravil, ki določajo minimalne delovnopravne standarde varstva pravice delavca do plačila za delo. Kljub obsežnemu pravnemu urejanju tega področja s heteronomnimi in avtonomnimi pravnimi pravili, se ohranja načelo v korist delavca (in favorem) urejanja pravice v pogodbi o zaposlitvi, tako po obsegu, kot po višini posameznih vrst izplačil. Delo se osredinja na prikaz in pravno analizo urejanja plačila za delo v Zakonu o delovnih razmerjih ter v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti in v tej zvezi splošno obravnava posamezna pravna vprašanja. Do katerih plačil, poleg plače je upravičen delavec na temelju svojega statusa, kakšna naj bo višina plače in drugih plačil, ali ima delavec in delavka pravico do enakega plačila za enako delo in delo enake vrednosti, pravočasnost izplačila, obremenitev plačila z obveznimi dajatvami, pravice delavca v primeru zamude ali neizplačila plače, ali sprememba zakona ali kolektivne pogodbe vpliva na določila o plačilu za delo v pogodbi o zaposlitvi idr., to so osrednja pravna vprašanja, ki jih obravnava magistrsko delo. Gre za široko, kompleksno in izredno pomembno področje delovnega prava, s katerim se povezujejo številni delovnopravni instituti, neposredno ali vsaj posredno. Poleg delovnopravnega vidika pa je plačilo za delo pomembno tudi iz davčnega vidika in vidika socialne varnosti. V obsežno materijo pravnega urejanja plačila za delo pa posegajo tudi mednarodne norme in norme Evropske unije. Sicer na tej ravni ni mogoče pričakovati podrobne ureditve plačila za delo, vendarle pa iz njih izhajajo nekatera temeljna načela in pravice, ki jih je treba upoštevati v nacionalnem pravnem redu. V magistrskem delu je izpostavljen le pregled pravnih vprašanj v zvezi s plačilom za delo v zasebnem sektorju. Delo ne vključuje posebnosti urejanja plačnega sistema v javnem sektorju, saj le-ta zaradi specifične javnopravne narave in z njim povezanih javnih financ, zahteva posebno pravno obravnavo.
Ključne besede:	Plačilo za delo, kolektivne pogodbe, minimalna plača, enako plačilo delavcev in delavk za enako delo in delo enake vrednosti, pravno varstvo pravice do plačila.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[D. Škrobar]
Leto izida:	2017
PID:	20.500.12556/DKUM-64875
UDK:	331.2(043.3)
COBISS.SI-ID:	5320747
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:WGBQRHZV
Datum objave v DKUM:	08.03.2017
Število ogledov:	2303
Število prenosov:	411
Metapodatki:
Področja:	PF
:	Kopiraj citat

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Sekundarni jezik

Jezik:	Nemški jezik
Naslov:	Rechtliche Fragen bezüglich des Arbeitsentgeltes
Opis:	In der vorliegenden Masterarbeit beschäftigen wir uns mit den rechtlichen Fragen bezüglich des Arbeitsentgeltes. Das Arbeitsentgelt ist das Grundrecht der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis, deswegen ist eine der wichtigsten rechtlichen Fragen die Festlegung dieses Rechtes in dem Arbeitsvertrag. Weil es sich um ein Zentralinstitut für das Arbeitsrecht handelt, des im Querschnitt von verschiedenen, meistens gegensätzlichen Interessen des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers und des Staates steht, ist die Verordnung des Arbeitsentgeltes nicht der Autonomie der Vertragsparteien mit dem Arbeitsvertrag überlassen, sondern es hat sich ein Korpus verbindlicher Rechtsnormen gebildet, die die Mindestarbeitsnormen des Schutzes des Rechts auf das Arbeitsentgelt bestimmen. Trotz der weitläufigen Rechtsordnung dieses Bereiches mit autonomen und heteronomen Rechtsnormen, bleibt das Prinzip zugunsten des Arbeitnehmers (in favorem) der Regelung des Rechts in dem Arbeitsvertrag, sowohl nach dem Umfang als auch der Entgelthöhe der einzelnen Arten der Auszahlung, erhalten. Die Grundlage dieser Arbeit ist die Darstellung und die rechtliche Analyse der Regelung des Arbeitsentgeltes in dem Arbeitsverhältnisgesetz und den Kollektivverträgen auf der Tätigkeitsebene. In diesem Zusammenhang behandelten wir in der Arbeit allgemein die einzelnen rechtlichen Fragen. Das sind die zentralen rechtlichen Fragen, mit denen wir uns in der Masterarbeit befasst haben: welche Bezahlungen, neben dem Entgelt, stehen dem Arbeitnehmer aufgrund seinem Status zu, wie hoch sollen das Entgelt und die anderen Bezahlungen sein, haben der Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin das Recht auf das gleiche Entgelt für die gleiche und gleichberechtigte Arbeit, die Rechtzeitigkeit der Auszahlung, die Last der Auszahlung mit der Zwangsabgaben, die Rechte des Arbeitnehmers im Falle von Verspätung oder Nichtbezahlung, hat eine Veränderung des Gesetzes oder Kollektivvertrags einen Einfluss auf die Bestimmungen über das Arbeitsentgelt in den Arbeitsvertrag u. a. Es geht um einen breiten, komplexen und äußerst wichtigen Bereich des Arbeitsrechts, mit dem sich zahlreiche arbeitsrechtliche Institute direkt oder mindestens indirekt verbinden. Neben dem arbeitsrechtlichen Aspekt ist das Arbeitsentgelt auch aus dem Aspekt der Steuern und sozialer Sicherheit wichtig. Auch internationale Normen und die Normen der EU haben auf zahlreiche Bereiche der Rechtssetzung des Arbeitsentgeltes einen großen Einfluss. Auf dieser Ebene ist zwar keine konkrete Regelung des Arbeitsentgeltes zu erwarten, aber aus denen gehen einige Grundprinzipien und Rechte ab, die in der nationalen Rechtsordnung beachtet werden müssen. In der Masterarbeit ist nur die Übersicht der rechtlichen Fragen hinsichtlich des Arbeitsentgeltes im Privatsektor hervorgehoben, ohne der Besonderheiten der Regelungen des Arbeitsentgeltsystems im öffentlichen Sektor, weil aufgrund der besonderen öffentlich-rechtlichen Natur und der mit ihr verbundenen öffentlichen Finanzen eine besondere rechtliche Behandlung gefordert ist.
Ključne besede:	Arbeitsentgelt, Kollektivverträge, Mindestlohn, das gleiche Arbeitsentgelt der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen für die gleiche und gleichwertige Arbeit, der Rechtsschutz des Rechts auf das Arbeitsentgelt.

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