| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Položaj žensk v managementu
Avtorji:ID Novačan, Melita (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Novacan_Melita_2017.pdf (1,03 MB)
MD5: 6D800A83681FE1B7FFC4DF9C526D173C
PID: 20.500.12556/dkum/eb5a8ac7-6ba4-4145-b1ac-b2f704b28cfe
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Obstaja pregovor, da za vsakim uspešnim moškim stoji močna ženska – in prav takšna ženska danes zaseda vodilne položaje v politiki in podjetjih. Managerke na vodilnih položajih so zelo zanimiva tema za raziskavo, saj mnoge raziskovalce zanima, kako same kompetence ženskega spola vplivajo na vodenje in ali se pri tem razlikujejo od moških vodij. Kljub temu da je danes vedno večje število managerk na vodilnih položajih, pa se vedno še najdejo mnenja, ki govorijo o tem, da ženske v družbi nimajo enakovrednih vlog, statusa, moči, niti možnosti za socialno mobilnost kot moški. Kot vse se razvija tudi management in razvoj tega do nedavnega ni vključeval analize položaja žensk v managementu. Nove teorije danes to že vključujejo in temeljijo tudi na raziskovanju managementa za oba spola, čeprav so rezultati o udeležbi žensk v managementu prihodnosti precej optimistični. Prvi del magistrskega dela zajema predvsem teoretične prvine, kot je definiranje managementa na podlagi različnih avtorjev. Rdeča nit osrednjega dela je namenjena ženskam v managementu, ki zavzemajo vodstvene položaje. Na tem mestu smo posebej izpostavili ovire, s katerimi se srečujejo ženske na poti do vrha, in predstavili dejavnike, ki njihov položaj izboljšajo.
Ključne besede:management, managerka, vodenje, ovire do vrha
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Novačan]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-66873 Novo okno
UDK:005
COBISS.SI-ID:12927516 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:6MPPNDD6
Datum objave v DKUM:08.12.2017
Število ogledov:1604
Število prenosov:308
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.07.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The position of womens in management
Opis:There is a saying that a strong woman stands for every successful man - and just such a woman today occupies leading positions in politics and businesses. Managers in senior positions are a very interesting topic for research, as many researchers are interested in how women's competences influence leadership and whether they differ from men's leaders. Despite the fact that there are growing numbers of managers in leading positions today, there are still opinions that say that women in society do not have equal roles, status, power, or opportunities for social mobility as men. As everything is being developed, management and development do not include an analysis of the position of women in management until recently. New theories now involve and are also based on research management for both sexes, although the results of women's participation in the management of the future are rather optimistic. The first part of master's thesis mainly covers theoretical elements, such as the definition of management based on various authors. The main thread of the central part is dedicated to women in management who take on leadership positions. At this point, we have highlighted the obstacles faced by women on the way to the top, and presented the factors that improve their situation.
Ključne besede:management, manager, leadership, obstacles to the top


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici