Vpliv absentizma na uspešnost poslovanja organizacije

Burger, Jan

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Vpliv absentizma na uspešnost poslovanja organizacije
Avtorji:	ID Burger, Jan (Avtor) ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... ID Taškar Beloglavec, Sabina (Komentor)
Datoteke:	VS_Burger_Jan_2017.pdf (1,50 MB) MD5: A5AC5CEAF4F5F74F5DEAC8F056A2B8E3 PID: 20.500.12556/dkum/9e4767ee-01ca-444b-9463-437bab49266f
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Naloga se dotika managementa človeških virov skozi ključne dejavnike kulture, dela in odnosov, ki se odražajo skozi absentizem in tihi absentizem na delovnem mestu. Poudarja, da je management človeških virov tisti, ki skrbi za organizacijo, vsebino dela in se ukvarja z ljudmi, njihovimi potenciali in rezervami kot dodanimi vrednostmi. Tisti management, ki ceni individualnost, navdušenje, sodelovanje in skupen razvoj skozi kulturo, delo in medsebojne odnose, tako vzpostavlja pripadnost organizaciji in participacijo delavcev pri rezultatih dela. Absentizem je ključni problem delodajalcev, saj neposredno vpliva na vodenje in upravljanje organizacije in s tem na uresničevanje zastavljenih programov in ciljev. V empiričnem delu raziskave preverjamo z anketnima vprašalnikoma in postavljenimi trditvami stopnjo strinjanja ali nestrinjanja z zadovoljstvom s kulturo, delom in odnosi v organizaciji in prisotnost tihega absentizma na delovnem mestu. Raziskava je pokazala, da je v raziskani organizaciji absentizem prisoten podpovprečno vendar pa bistveno ne vpliva na uspešnost poslovanja organizacije. Zaposleni so povprečno zadovoljni v organizaciji. Opozorila pa je organizacijo, da mora več pozornosti namenjati ob organizacijskih potrebah tudi individualnim potrebam zaposlenih skozi načrtovanje programov, razporejanje dela in zaupanja pri izvajanju nalog vsem delavcem ter dovoliti večjo stopnjo samoodgovornosti za izkoristek delovnega časa in izvajanja nalog.
Ključne besede:	Človeški viri, absentizem, poslovanje, strošek, kultura, delo, odnos
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[J. Burger]
Leto izida:	2017
PID:	20.500.12556/DKUM-67456
UDK:	005.9
COBISS.SI-ID:	12865052
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:PTPGC4MM
Datum objave v DKUM:	08.11.2017
Število ogledov:	1181
Število prenosov:	138
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:	To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:	18.08.2017

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Effect of absenteeisem on performance of an organisation
Opis:	This work relates to the management of human resources through key factors of culture, work and relationships that are reflected through absenteeism and silent absenteeism at the workplace. It emphasizes that human resource management is the one that takes care of the organization, the work content and it deals with people, their potentials and reserves as added values. This is the management, that appreciates individuality, enthusiasm, cooperation and common development through culture, work and mutual relations, as it establishes loyalty to the organization and makes workers participants of the work results. Absenteeism is a key problem for employers, as it directly affects the leading of organization and its management, which also affects the realization of set programs and goals. In the empirical part of the research, I used questionnaires to check workers’ satisfaction with culture, work and relations in the organization and the presence of silent absentzies in the workplace. The research showed that absenteeism in the investigated organization is present below the average, but does not significantly affect the performance of the organization's operations. Employees are on average satisfied with the organization. It reminded the organization that besides organizational needs it should also pay attention to undivdual worker’s needs which can be achieved through program planning, job scheduling and trust into the performance of managing tasks of all workers. They should also allow greater degree of self-responsibility in time management and task performance.
Ključne besede:	human resources, absenteeism, business, cost, culture, work, relationship

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj