| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Uvedba brezpapirnega letnega razgovora na primeru rešitve SuccessFactors
Avtorji:ID Sevšek, Ana (Avtor)
ID Sternad Zabukovšek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Sevsek_Ana_2017.pdf (1,47 MB)
MD5: AA05CA6F3F2ED8319077A45E89E6A829
PID: 20.500.12556/dkum/e77b964b-a926-43bf-8489-d686bb3e32c2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Verjetno smo se že vsi kdaj ustavili v kakšni pisarni in se zagledali v kup papirja. Gospa za pisalno mizo je po navadi morala prestaviti kup papirja, da nas je sploh lahko videla. Takšne pisarne dandanes izumirajo. Živimo v času, ko je potreba po hitri in takojšnji dostopnosti do dokumentov nuja. Podatki in dokumenti morajo biti na voljo kjerkoli in kadarkoli, saj le tako lahko sledimo konkurenci. Zato večina podjetij že uporablja sistem za brezpapirno poslovanje. S problemom papirnega poslovanja se srečujemo tudi v kadrovskih službah, pri izvajanju rednih letnih razgovorih. Diplomski projekt smo razdelili na dva dela. V prvem teoretičnem delu bomo opredelili pojem brezpapirno poslovanje, si pogledali kako uvajamo brezpapirno poslovanje v podjetje, kateri so ponudniki brezpapirnega poslovanja na trgu, opredelili prednosti in slabosti uvedbe brezpapirnega poslovanja ter razlike med klasičnim in elektronskim dokumentom. V drugem delu bomo spoznali pojem redni letni razgovor, opredelili njegov namen in cilje, spoznali kako poteka in kako ga arhiviramo. V drugem delu diplomskega projekta bomo spoznali rešitev na področju kadrovanja – SuccessFactors. Na koncu bomo poznali prednosti, ki jih pridobimo z uvedbo rednega letnega razgovora v rešitvi SuccessFactors.
Ključne besede:brezpapirno poslovanje, uvedba brezpapirnega poslovanja, elektronski in klasični dokumenti, redni letni razgovor, SuccessFactors
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. Sevšek]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68072 Novo okno
UDK:004.7
COBISS.SI-ID:12911132 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:RTO3LQYI
Datum objave v DKUM:01.12.2017
Število ogledov:1500
Število prenosov:126
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:07.09.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Implementation of paperless annual interview in the case of solution SuccessFactors
Opis:We have probably all stopped at an office at some point in our lives and there we saw a bunch of paper. The lady behind the desk had to move piles of that paper so she could even see us. Such offices are nowadays in extinction. We live in a time where the need for a quick and immediate documents is urgent. Data and documents should be available anywhere at any time, as this is the only way to keep up with competition. Therefore most companies is already using a system for a paperless management. We are also facing a problem of paper management in human resource services in carrying out regular annual interviews. The diploma project is divided into two parts. In the first theoretical part we will define the concept of paperless business, we will look at how the paperless business is imported into the company, which are the offerers of the paperless business on the market, we will define the pros and cons of the introduction of the paperless business into the company and we will get to know the differences between the classic and electronic documents. In the second part we will get to know the concept of a regular annual interview, define its purpose and its goals, we will get to understand how it works and how we archive it. We will also learn about the solutions in the field of human resources – SuccessFactors. In the end we will know the benefits that we gain by introducing a regular annual interview into the SuccessFactors solutions.
Ključne besede:paperless operations, implementation of paperless operations, electronic and classic documents, regualr annual interview, SuccessFactors


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici