| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vodenje v gradbenih podjetjih
Avtorji:ID Omerzo, Jure (Avtor)
ID Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Omerzo_Jure_2017.pdf (1,33 MB)
MD5: 69FFEE7921831E7206F262E1C3580077
PID: 20.500.12556/dkum/25f8db95-56a1-43ae-be38-e6a88275a68f
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomski projekt z naslovom Vodenje v gradbenih podjetjih obsega analizo vodenja gradbenega podjetja Gradbena mehanizacija, prevozi in trgovina – Babič David, s. p., ki se ukvarja s storitvami z gradbeno mehanizacijo, prevozi razsutega tovora, nizkimi gradnjami in trgovino. Teoretični del projekta obsega teorijo na temo vodenja, planiranja, organizacije ter nadzora procesov v organizacijah. V sklopu vodenja smo se osredotočili na sestavne dele in stile vodenja, značilnosti in lastnosti vodij, komunikacijo in motivacijo ter spodbujanje. V sklopu planiranja, organizacije in nadziranja gradbenih procesov pa smo opisali pomen planiranja, organizacije in nadzora dela v gradbenem podjetju. V aplikativnem delu projekta smo z anketnim vprašalnikom ugotavljali razlike med tem, kako vodenje dojemajo oz. razumejo zaposleni in vodje v izbranem podjetju. Zastavljeno hipotezo diplomskega projekta smo potrdili, saj smo z raziskavo dokazali, da med zaposlenimi in vodjami podjetja obstajajo razlike glede dojemanja vodenja. Največji razliki v razumevanju vodenja med obravnavanima ciljnima skupinama sta povezani z enakopravnim obravnavanjem zaposlenih ter upoštevanjem zdravstvenega stanja in počutja zaposlenih, kjer zaposleni izražajo manj optimistična stališča kot jih ocenjuje vodstvo. Najmanjše razlike med mnenji vodstva in zaposlenih pa so pri trditvah glede prisotnosti vodij pri nadzoru zaposlenih ter motiviranju zaposlenih.
Ključne besede:vodenje, management, gradbeništvo, podjetje, analiza
Kraj izida:Maribor
Založnik:[J. Omerzo]
Leto izida:2017
PID:20.500.12556/DKUM-68797 Novo okno
UDK:005
COBISS.SI-ID:12964380 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:7HYZ6JH8
Datum objave v DKUM:10.01.2018
Število ogledov:988
Število prenosov:150
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:20.10.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Leadership in construction companies
Opis:My thesis titled Leadership in construction companies encompasses the leadership analysis of an construction company »Gradbena mehanizacija, prevozi in trgovina - Babič David s.p« which deals with services that require construction machinery, bulk cargo transport, low rise construction and trade. The theoretical part of this thesis includes theory regarding leadership, management, and process planning in organizations. On the topic of leadership, we have focused on key components and styles of leading, characteristics and traits of leaders, communication and motivation. On the topic of planning, organization and supervision of construction processes, we have described the meaning of planning, organizing and and supervision of work in a construction company. In the applicable part of this thesis we used a survey questionarre to ascertain the differences in perception of management between the actual management and employees in our chosen company. The set hypothesis was confirmed, as it was proven by research, that the differences in perception between management and employees do exist. The biggest differences between the perception of management of the studied target groups were linked by equal employee treatment and recognition of the health status and welfare of employees, where employees stated less optimistic points of view than the management. The smallest differences between employee and management opinions however, appeared at statements regarding employee supervision and motivation.
Ključne besede:leadership, managment, construction, company, analysis


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici