| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Innovation management and an innovative ideas system
Avtorji:ID Brcar, Franc (Avtor)
ID Lah, Silvo (Avtor)
Datoteke:.pdf Organizacija_2011_Brcar,_Lah_Innovation_Management_and_an_Innovative_Ideas_System.pdf (866,18 KB)
MD5: BFF2306E622A03A38C74CC555C884D22
PID: 20.500.12556/dkum/f136e0ed-e486-4530-8c93-58fc30114cab
 
URL http://www.degruyter.com/view/j/orga.2011.44.issue-1/v10051-011-0001-1/v10051-011-0001-1.xml
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Innovation management is one of the most important tasks for managers in order to make their organizations successful and efficient. A part of this ranges from innovative employee ideas for small everyday improvements up to innovations that bring enormous savings. The survey tries to determine which factors influence the number of innovative ideas and to propose methods for improvements in this area. The basic research method used was a questionnaire, which helped us gather data and the basic method used for data processing was statistical analysis. First, we established that there is a progressive correlation between the number of innovative ideas submitted in the past and the number of anticipated innovative ideas in the future. Second, we established that the following three factors have an impact on innovation and creativity: (1) work and education; (2) working and living conditions; and (3) rewards and payment. Finally, we have established that there is a correlation between satisfaction with the rewards and payment factor and the current life-cycle stage of organization. To summarize, the level of innovation and creativity of employees is influenced by their overall satisfaction in an organization.
Ključne besede:innovative ideas, usable proposal, innovation, innovation management
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Leto izida:2011
Št. strani:str. 3-10
Številčenje:Letn. 44, št. 1
PID:20.500.12556/DKUM-69158 Novo okno
ISSN:1318-5454
UDK:005.1
COBISS.SI-ID:21097783 Novo okno
DOI:10.2478/v10051-011-0001-1 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
NUK URN:URN:SI:UM:DK:Z9ZIBP01
Datum objave v DKUM:04.12.2017
Število ogledov:1262
Število prenosov:453
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:04.12.2017

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Menedžment inovativnosti in sistem koristnih predlogov
Opis:Menedžment inovativnosti je ena najpomembnejših nalog vodij za zagotavljanje uspešnosti in učinkovitosti organizacij; in pomemben del tega so koristni predlogi vseh zaposlenih – od majhnih vsakodnevnih izboljšav do inovacij z velikimi prihranki. Cilj raziskave je ugotoviti od česa je odvisno predlagano število koristnih predlogov in podati predloge za izboljšanje stanja na tem področju. Osnovna uporabljena raziskovalna metoda je anketa – s katero smo zbrali podatke –, osnovno orodje za obdelavo le-teh pa statistična analiza. Prva ugotovitev je, da obstaja progresivna korelacija med številom predlaganih koristnih predlogov v preteklosti in pričakovanim številom le-teh v prihodnosti. Druga ugotovitev je, da na inovativnost in kreativnost vplivajo trije dejavniki: (1) delo in izobraževanje; (2) pogoji za delo in življenje in (3) nagrade in plače. Zadnja ugotovitev je, da obstaja korelacija med zadovoljstvom z dejavnikom nagrade in plače, in fazo razvoja organizacije. Na koncu lahko zaključimo, da je stopnja inovativnosti in kreativnosti zaposlenih povezana z njihovim splošnim zadovoljstvom v organizaciji.
Ključne besede:inovativne ideje, uporabni predlogi, inovacije, upravljanje inovacij


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici