| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Pravni vidiki sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas
Avtorji:ID Dubravčić, Mateja (Avtor)
ID Vavtar, Bojan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Dubravcic_Mateja_2018.pdf (899,54 KB)
MD5: 349EB501723E11BA1966C30EC59EEEF3
PID: 20.500.12556/dkum/289e16aa-b6dc-4f2d-b4be-9d7f39fffbec
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Predstavljena je problematika zaposlovanja na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je dokaj pogost način, čeprav naj bi bil uporabljen le izjemoma. Prikazano je, kako je to področje zakonsko urejeno. Podanih je nekaj teoretskih osnov delovnega prava, opredeljeni so njegovi viri, podrobneje so opisane značilnosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas in pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Analiza številnih primerov sodne prakse, nanašajočih se na zaposlovanje in delo za določen čas, razkriva, da sodišča nekatera še tako jasna zakonska določila tolmačijo drugače, kot je bilo predvideno, kar omogoča delodajalcem številne zlorabe, delavce pa pogosto postavi v neenakopraven položaj. Na podlagi analize odgovorov iz anketnega vprašalnika, namenjenega delavcem, zaposlenim na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ugotavljamo, da se delavci večinoma zavedajo kršitev zakonodaje, a raje ne ukrepajo, saj se bojijo za svoje službe. Zato je predlaganih nekaj konkretnih možnosti izboljšav delovnopravne zakonodaje, ki bi še bolj zaščitile delavce, delodajalcem pa še bolj omejile možnosti za morebitne zlorabe in nadaljnje kršitve.
Ključne besede:delovno pravo, pogodba o zaposlitvi (za določen in nedoločen čas), zakon o delovnih razmerjih, delavec, delodajalec
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2018
PID:20.500.12556/DKUM-69494 Novo okno
COBISS.SI-ID:7992851 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:3XR2Z6RJ
Datum objave v DKUM:01.03.2018
Število ogledov:1953
Število prenosov:243
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:29.01.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The legal aspects of entering into a fixed term employment agreement
Opis:The intention of this diploma thesis is to present the challenges of hiring employees on the basis of a fixed-term employment contract, which is a fairly common method, although it should be used only exceptionally according to Slovenian labor law. We are capturing how this area is regulated by Slovenian labor law with presenting some theoretical foundations of the abovementioned law, defining sources of the law and presenting characteristics of a fixed-term employment contract and permanent employment contract in more detail. An analysis of several Labor Law Court cases relating to employment and hiring based on temporary employment contracts reveals that some of the clearly defined legal provisions are interpreted differently than anticipated, which makes it possible for employers to abundantly abuse employees’ rights and often place workers in an unequal position. Through the analysis of questionnaire answers that were provided by workers hired on the basis of a fixed-term employment contract, we conclude that workers are largely aware of the law violations however they refuse to take any action because of the fear of losing their jobs. Therefore, some concrete proposals for improving Slovenian labor law legislation are proposed, targeted to protect workers, while further limiting the possibilities of violations from employers’ side.
Ključne besede:labor law, an employment contract (for a fixed term period and permanent period), Employment Relationships Act (ZDR-1), the employee, the employer


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici