| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Prenova procesa zaposlovanja v podjetju x
Avtorji:ID Kukec, Patricija (Avtor)
ID Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kukec_Patricija_2018.pdf (1014,02 KB)
MD5: B1A197FAF50704F5BEB28F120D887DDA
PID: 20.500.12556/dkum/92399f5b-bdd3-46ee-9e2b-36c9cf411690
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu smo raziskali na kakšen način pridobivajo in izbirajo ustrezen kader v podjetju X. Diplomsko nalogo smo razdelili na dva dela – na teoretični in empirični oz. raziskovalni del. V teoretičnem delu smo opisali proces zaposlovanja kadrov, planiranje, pridobivanje, selekcijo in končno izbiro kadrov. Pri pridobivanju kadrov smo opisali načine pridobivanja kadrov (interno in eksterno pridobivanje). Pri selekciji kadrov pa smo opisali metode selekcije, med njimi opisali tudi kadrovski vprašalnik in končno izbiro delavca. V raziskovalnem delu smo na kratko predstavili organizacijo X, njeno organizacijsko shemo in strukturo zaposlenih. Opisali in razčlenili smo tudi njihovo pridobivanje in selekcijo kadrov, izdelali pa smo tudi nov kadrovski vprašalnik. Ugotovili smo, da je sam proces zaposlovanja v podjetju X zelo kompleksen, saj gre za nihanja v naročilih, zato je težko predvideti optimalno število kadrov. Poleg internega pridobivanja kadrov, se poslužujejo tudi eksternega, ter na ta način poskušajo motivirati zaposlene, proces zaposlovanja kadrov v podjetju pa vodi direktor sam. Na podlagi opravljene raziskave smo navedli ugotovitve in ustrezne predloge za izboljšavo obstoječega stanja.
Ključne besede:proces zaposlovanja, pridobivanje kadrov, selekcija, kadrovski vprašalnik
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2018
PID:20.500.12556/DKUM-70281 Novo okno
COBISS.SI-ID:8021779 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UM1YWXIH
Datum objave v DKUM:24.05.2018
Število ogledov:1529
Število prenosov:201
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:25.04.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Renewal of the recruitment process in company x
Opis:In the thesis, we investigated the presented the way in which the appropriate personnel were acquided an selected by the company X. We divided the thesis into two parts – the tepretical and the empirical/research part. In the theoretical part we described the process of the recruitment of personnel, planning, acquiring, selection and final selection of personnel (internal and external acquiring). In the selection of personnel, we described the staff questionnaire and the final selection of the worker. In the research work, we briefly presented the organization X, its organizational scheme and the structure of its employees. We also described and parsed their acquting and selection of personnel, and created a new staff questionnaire. We have found that the very process of employment in company X is very complex, as it it a fluctuation in orders, so it is difficult to predict the optimal number of personnel. In Addition to the internal recruitment of personnel, they also use the external one, and in this way they try to motivate employees, while the process of employing personnel in the company is managed by the CEO himself. Based on the research done, we provided findings and appropriate suggestions for improving the existing status of affairs.
Ključne besede:recruitment process, recruitment, selection of personnel, staff questionnarie


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici