| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Organizacijska energija
Avtorji:ID Brvar, Meta (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Brvar_Meta_2018.pdf (1,01 MB)
MD5: ED7FE7552AA0378988E2796559F2BCCE
PID: 20.500.12556/dkum/c162cbde-19bf-41ec-aa41-3e8ce5c2ea4b
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V organizacijah so danes prisotne različne vrste in načini delovanja. Vendar je potrebno organizacijo med seboj povezati. Eden izmed načinov je tudi management človeških virov, ki se ukvarja z managementom zaposlenih. Skrbi za njihovo motiviranost, razporeja zaposlene po delovnih mestih in ima še mnogo drugih nalog, ki pa so ključnega pomena za vsako organizacijo, saj si danes podjetja ne moremo več predstavljati brez managementa človeških virov. Ravno zaradi sprememb, ki se nenehno odvijajo na tgu dela, je pomembno da povežemo organizacijo med seboj. K temu pa pripomore tudi organzacijska energija. Organizacijsko energijo delimo na štiri podenergije in sicer: produktivna energija, udobno energijo, korozivno energijo in energijo ravnodušne internosti. S tem pa ko se izvede pregled in se posledično ugotovi katera energija v organizaciji prevladuje, pa lahko organizacija ukrepa in ali spodbuja razvoj določene energije. Tako se je organizacijska energija izmerila tudi v podjetju Nigrad, kjer smo pršli do spoznanj, da v podjetju prevladuje produktivna energija. Ta vrsta energije pa strmi k prizadevanju za doseganje skupnih ciljev in spodbujanju dejavnosti za dosego cilja.
Ključne besede:management človeških virov, človeški viri, organizacijska energija, energijska matrika
Kraj izida:Maribor
Založnik:[M. Brvar]
Leto izida:2018
PID:20.500.12556/DKUM-71624 Novo okno
UDK:005.9
COBISS.SI-ID:13152284 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:TKEBKY9N
Datum objave v DKUM:07.11.2018
Število ogledov:1705
Število prenosov:238
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:23.08.2018

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Organizational energy
Opis:Today, different types and modes of operation are present in organizations. However, the organization needs to be interconnected. One of the ways is also the management of human resources, which deals with employee management. It takes care of their motivation, allocates employees to workplaces and has many other tasks that are of key importance to any organization. Today, we can no longer imagine companies without human resources management. It is precisely because of the changes that are happening extensively on the edge of the work that it is important to connect the organization to one another. Organizational energy also contributes to this. Organizational energy is divided into four sub-energies: productive energy, comfortable energy, corrosive energy and the energy of indifferent interactions. By doing this, when a review is carried out and, consequently, determines which energy the organization is dominating, the organization can take action and encourage the development of certain energy. Thus, organizational energy was also measured in Nigrad, where we came to the realization that the company is dominated by productive energy. This type of energy, however, strives to work towards achieving common goals and promoting activities to achieve the goal.
Ključne besede:management of human resources, human resources, organizational energy, energy matrix


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici