Odnos do homoseksualnosti v delovnem okolju in zadovoljstvo zaposlenih z življenjem

Brdnik Stupan, Janko

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Odnos do homoseksualnosti v delovnem okolju in zadovoljstvo zaposlenih z življenjem
Avtorji:	ID Brdnik Stupan, Janko (Avtor) ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... ID Čančer, Vesna (Komentor)
Datoteke:	MAG_Brdnik_Stupan_Janko_2018.pdf (2,02 MB) MD5: D750B22F29F44BD67BB0F4959E542F47 PID: 20.500.12556/dkum/0bfa732c-351f-4908-8617-70dec3c36a8c
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Diskriminacijo opredelimo kot razlikovanje posameznikov na podlagi njihovih osebnih lastnosti. Pomeni postavljanje posameznika v neenak položaj v primerjavi z drugimi osebami ali skupinami oseb. Gre za kršenje pravic do enakega obravnavanja, kar pa ima lahko negativen vpliv na zaposlene ter posledično na delovno okolje, saj vpliva na počutje, zdravje, samozavest, samopodobo in psihični razvoj zaposlenih. Najpogosteje diskriminirane skupine zaposlenih so: istospolno usmerjeni, ženske, invalidi in etične skupine. Diskriminacija na trgu dela se lahko pojavi že v samem procesu zaposlovanja ter nadalje, ko je oseba že zaposlena. Na trgu dela se lahko diskriminacija pojavi kot čista diskriminacija, poklicna segregacija in kot statična diskriminacija. Na delovnem mestu pa se lahko pojavi v različnih oblikah, ki jih razvrstimo med prikrite in odkrite oblike diskriminacije. Prepoved kakršne koli oblike diskriminacije je zapisana že v Ustavi Republike Slovenije ter nadalje v različnih zakonih, s katerimi država ureja varstvo državljanov. Upoštevanje zakonodaje ima pomembno vlogo pri odpravi diskriminacije. V izrazito heteroseksualni družbi, prevzeti s heteronormativnimi predpostavkami, so lahko istospolno usmerjene osebe odrinjene na rob družbe. Osnovo za njihovo odrinjenost predstavljajo predsodki in stereotipi o istospolno usmerjenih osebah. Imajo lahko težave pri zaposlovanju, so izpostavljene šikaniranju na delovnem mestu ali nesramnemu in odklonilnemu odnosu sodelavcev. Posledica je nevidnost istospolno usmerjenih na delovnem mestu, ki je njihova lastna odločitev in temelji na »varnosti v delovnem okolju«. Dosedanje opravljene raziskave, ki so zajele izključno istospolno usmerjeno populacijo v Sloveniji, kažejo, da jih 42 % ni razkritih na svojem delovnem mestu. Sodobno podjetje sestavljajo zaposleni, ki so si med seboj različni. Osnova za raznolikost so različne osebne lastnosti posameznih zaposlenih. Sodobni management mora prepoznati pomembnosti in koristi raznolikosti. Sodobni managerji se zavedajo, da lahko učinkovito upravljanje raznolikosti zaposlenih poveča učinkovitost delovanja podjetja, pripomore k lažjemu doseganju zastavljenih ciljev, dviguje zadovoljstvo zaposlenih, daje zaposlenim občutek varnosti in pripadnosti podjetju. Prav tako pa zadovoljni zaposleni lažje sprejemajo »drugačnost« svojih sodelavcev in s tem pripomorejo k boljšim odnosom in višji učinkovitosti. V magistrski nalogi je bila opravljena raziskava, s katero smo ugotavljali, kakšen je odnos do homoseksualnosti glede na spol zaposlenih. Prav tako smo proučevali, ali obstaja povezava med stopnjo zadovoljstva z življenjem in odnosom do homoseksualnosti, ali je starost zaposlenih povezana z njihovim odnosom do homoseksualnosti, ali obstaja razlika v zadovoljstvu z življenjem in statusom zaposlitve.
Ključne besede:	diskriminacija, istospolna usmerjenost, homofobija, delovno okolje, raznolikost zaposlenih, zakonodaja.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[J. Brdnik Stupan]
Leto izida:	2018
PID:	20.500.12556/DKUM-72570
UDK:	331.1
COBISS.SI-ID:	13232156
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:KPIWKZG2
Datum objave v DKUM:	20.12.2018
Število ogledov:	1771
Število prenosov:	338
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.sl
Opis:	Licenca Creative Commons, ki prepoveduje komercialno uporabo in zahteva, da uporabnik predelana dela objavi z enako licenco.
Začetek licenciranja:	08.10.2018

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Attitude towards homosexsuality on workplace, and employees' satisfaction with life
Opis:	We can define discrimination as making a distinction between individuals, based on their personal characteristics by treating them differently and clearly favouring the dominant, mainstream or socially desired characteristics. This means putting an individual person in an unequal position compared to other person or group of people. Discrimination is a violation of the right to equal treatment, which can have a negative impact on employees and consequently on the working environment. It affects welfare, health, self-confidence, self-esteem and psychic development of employees. The groups of employees most often discriminated against are: homosexual people, women, the disabled and ethnic minorities. In the labor market, discrimination may occur already in the recruitment process and also further on, when a person is already employed. It can occur as pure discrimination, occupational segregation and static discrimination. Discrimination in the workplace can appear in different forms as direct or indirect discrimination. Prohibition of any kind of discrimination (direct or indirect) is written in the Constitution of the Republic of Slovenia and also in various laws with which the state regulates the protection of her citizens’ rights. In a predominantly heterosexual society, homosexual persons can be pushed to the edge of the society. Prejudices and stereotypes about homosexuality are the very basis for their marginalization. Homosexuals may have difficulties with finding employment. They can be exposed to workplace harassment, rude and offensive as well as defensive attitude of their coworkers. The consequence of this is the invisibility of homosexuals at the workplace. Invisibility can be a consequence of their own decision, which is based on their wish to remain »safe” in their working environment. Prevous studies (dealing exclusively with homosexual population in Slovenia) have shown that 42% of them are not disclosed in the workplace. A modern company consists of employees who are quite different from one another. The basis for diversity is the various personal characteristics of individual employees. Modern management needs to recognize the importance and benefits of diversity of their employees. It needs to be aware that effective management of employee diversity can increase the efficiency of the company, raise employee satisfaction; it gives employees a sense of security and belonging to the company. Satisfied employees accept the difference of their colleagues more easily and this can contribute to better relationships between employees and higher efficiency. In the master thesis, a study was carried out to determine the attitude towards homosexuality, according to the gender of employees. We have also studied the relationship between homosexuality and employee satisfaction with life and whether the age of employees is related to their attitude to homosexuality and whether there is a difference in satisfaction with life and status of employment.
Ključne besede:	discrimination, homosexuality, homophobia, working environment, diversity of employees, legislation.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj