| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Rešitve SAP za obvladovanje kadrovskih procesov
Avtorji:ID Slekovec, Saša (Avtor)
ID Sternad Zabukovšek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Slekovec_Sasa_2019.pdf (1,71 MB)
MD5: D09354AFD8E19E8E058D02192F6ACB52
PID: 20.500.12556/dkum/7550b2e2-9446-4e5d-9330-85fdc8acc3f1
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Dandanes so človeški viri postali ključ do podjetniškega uspeha in eden izmed najpomembnejših virov v podjetju, zato je pomembno, da dobre kadre ohranjamo v podjetju. Za pridobivanje in iskanje novih talentov si pomagamo z modernimi digitalnimi metodami, ki hitreje in natančneje prepoznajo potencialne kandidate za naše podjetje. Temeljni namen diplomskega projekta je opredelitev kadrovske funkcije, kadrovskega informacijskega sistema, SAP HCM in SAP SuccessFactors, ter primerjava med rešitvama. Diplomski projekt smo razdelili v dva sklopa. V prvem, teoretičnem delu, smo opredelili kadrovsko funkcijo, njen pomen in vlogo v podjetju danes in v prihodnosti. Opredelili smo kadrovski informacijski sitem, njegove značilnosti, kadrovski informacijski sistem kot del ERP rešitve in kot del samostojne rešitve ter lastnosti dobrega kadrovskega informacijskega sistema. Opisali smo tudi SAP ERP, SAP S/4HANA in funkcionalnosti SAP HCM. Predstavili smo oblačno rešitev SAP SuccessFactors in njegovo funkcionalnost. V drugem, praktičnem delu, smo snovali primerjavo na podlagi teoretičnega dela med rešitvama SAP HCM in SAP SuccessFactors. Rešitvi smo primerjali z vidika implementacije, težavnosti uvajanja, dostopnosti do podatkov, umetne inteligence, vzdrževanja, iskanja talentov, stroškov najema podatkov, uporabniškega vmesnika itd.
Ključne besede:kadrovska funkcija, kadrovski informacijski sitem, SAP ERP, SAP HCM, SAP SuccessFactors
Kraj izida:Maribor
Založnik:[S. Slekovec]
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74364 Novo okno
UDK:004.7
COBISS.SI-ID:13479964 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ZJSAYEGO
Datum objave v DKUM:06.12.2019
Število ogledov:1494
Število prenosov:171
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:26.08.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:SAP solutions for managing personnel processes
Opis:Nowadays human resource – HR is one of the most important parts of the company. It is a key for success. That is why it is so important to have/keep good employees at the company. For finding and recruiting new persons/talents we must help with modern digital methods, which are more precise and faster for finding right and potential candidates for our company. Crucial and fundamental purpose of the diploma project (bachelor's degree) is to define the HR function, the HR information system, SAP HCM and SAP SuccessFactors and the comparison of these solutions. Final project was divided into two strands. In first, theoretical part we defined HR function its purpose and role in company, today and in the future. We defined HR information system its characteristics, HR information system as part of the ERP solution, and as part of the individual solution, and features of good HR information system. We have also described SAP ERP, SAP S/4HANA and functionality of SAP HCM. We presented the cloud solution SAP SuccessFactors and its functionality as well. In second, practical part, we prepare comparison based on the theoretical part between SAP HCM and SAP SuccessFactors solutions. We compared both solutions from different aspects, such is implementation, deployment difficulty, data accessibility, artificial intelligence, maintenance, talent search, data rental costs, user interface, etc.
Ključne besede:Human Resource - HR function, Personnel Information System, SAP ERP, SAP HCM, SAP SuccessFactors


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici