| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Izziv nasledstva v izbranem družinskem podjetju
Avtorji:ID Geršak, Rene (Avtor)
ID Širec, Karin (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Gersak_Rene_2019.pdf (681,27 KB)
MD5: 0594E6F4CEE86A99FAEB7BEC86C80159
PID: 20.500.12556/dkum/2d87bc8c-5233-4510-904b-c159e677f50e
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V delu diplomskega projekta smo proučili izzive in konflikte, s katerimi se spopadajo skoraj vsa družinska podjetja. Kritičen trenutek družinskih podjetij je prenos poslov na naslednjo generacijo. V osrednjem teoretičnem delu diplomskega projekta smo predstavili osnovne zakonitosti delovanja družinskih podjetij. Zanimalo nas je, kako v teoriji ločimo družinska podjetja od ostalih poslovnih subjektov. Natančneje pa smo proučili teorijo prenosa posla na naslednjo generacijo ter konflikte, ki ob tem nastajajo. V empiričnem delu smo predstavili podjetje Geršak d. o. o.. Podjetje zaradi mladosti možnih naslednikov še ni preneslo poslov na naslednjo generacijo. Z opravljenimi intervjuji z managerjem/lastnikom ter najstarejšim možnim naslednikom smo prišli do sklepa, da podjetje še ne razmišlja o možnih naslednikih, prav tako še ni določen časovni okvir za predajo poslov. Posledično podjetje ni izdelalo nobenih pisnih aktov o pravilih v družinskem podjetju oziroma »družinske ustave«. Kljub mladosti možnih naslednikov družinskega podjetja se priporoča, da k uvajanju naslednje generacije vodstvenega managementa in lastnikov podjetja lastniki pristopijo čimprej, saj le to zagotavlja ustrezen prenos ter razvoj družinskega podjetja.
Ključne besede:družinsko podjetje, nasledstvo, predaja poslov, konflikti, družinska ustava
Kraj izida:Maribor
Založnik:[R. Geršak]
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74417 Novo okno
UDK:334.72
COBISS.SI-ID:13483804 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:UWIBCQU5
Datum objave v DKUM:09.12.2019
Število ogledov:1340
Število prenosov:152
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:27.08.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The challenge of succession in a chosen family company
Opis:In the thesis we examined the challenges and conflicts that almost all family businesses face. The critical moment for family businesses is the transfer of business to the next generation. The theoretical part of the thesis we presented the basic laws of operation of family businesses. We were interested in how we, in theory, distinguish family businesses from other officialbusiness premises. We were also interested in the theory of transferring the business to the next generation and the conflicts that arise from it. In the empirical part of the thesis, we presented the company GeršakLtd.. The company has not yet transferred their business to the next generation due to the young age of the potential successors. Having interviewed the manager/owner of the business and the oldest potential successor, we have come to the conclusion that the company is not yet thinking aboutthe possible successors, and the time frame for thebusiness handover has not yet been set. As a result, the company did not produce any written acts on the rules of the family business or the so-called "family constitution." Despite the young age of the potential successors of the family business, it is recommended that the owners of the business begin training the succeeding managers and owners as soon as possible, this will ensure a proper transfer and development of the family business.
Ključne besede:family business, succession, business handover, conflicts, family constitution


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici