| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zavzetost zaposlenih pri delu in njihovo dobro počutje
Avtorji:ID Stritar, Valerija (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Stritar_Valerija_2019.pdf (940,92 KB)
MD5: D26F5539F4746B099267CA0B0DB10BEB
PID: 20.500.12556/dkum/f37db462-2b90-4406-a3d9-3469ce096b10
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem delu obravnavamo zavzetost zaposlenih na delovnem mestu in njihovo dobro počutje. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer iz teoretičnega dela in empiričnega oziroma raziskovalnega dela. V teoretičnem delu smo opredelili zavzetost, njegove dejavnike, kategorije, predstavili tri modele merjenja zavzetosti ter opisali ovire in možne ukrepe pri doseganju zavzetosti zaposlenih na delovnem mestu. V nadaljevanju smo se osredotočili še na dobro počutje, ga opisali, našteli njegove vrste ter ugotavljali razmerje med zaposlenim, ki se v podjetju dobro počuti, in podjetjem. V empiričnem oziroma raziskovalnem delu smo ugotovili stopnjo zavzetosti in dobrega počutja ljudi v delovnem razmerju. Anketirane smo glede na njihovo delovno zavzetost razvrstili v tri kategorije, glede njihovega dobrega počutja pa smo ugotovili, katero izmed štirih področij, najslabše oziroma najboljše vpliva na dogajanje na delovnem mestu.
Ključne besede:zavzetost na delovnem mestu, dobro počutje zaposlenih, Gallupov test zavzetosti
Kraj izida:Maribor
Založnik:[V. Stritar]
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74450 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:13432604 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:EEXC9AA3
Datum objave v DKUM:29.10.2019
Število ogledov:1795
Število prenosov:259
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:28.08.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Commitment of employees at work and their well-being
Opis:In the thesis we discuss about employees work commitment and their well-beeing. The thesis is divided into two parts, the theoretical part and the empirical part. In the theoretical part, we defined commitment, its factors, categories, presented three models of commitment measurement and described obstacles and possible measures achieving employee commitment at workplace. In the following, we also focused on well-being of employees, describe it, enumerate its types and determine the relationship between an employee who is well and the company. In the empirical part, we have determined the level of commitment and well-being of people in employment. Respondents were classified according to their work commitment into three categories, and in terms of their well-being, we determined which of the four areas, has the worst or the best impact in the workplace.
Ključne besede:commitment at work, well-being of employees, Gallup test of commitment


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici