| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Kompetenčni model iskalcev prve zaposlitve
Avtorji:ID Benda, Rebeka (Avtor)
ID Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Urh, Marko (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Benda_Rebeka_2019.pdf (1,35 MB)
MD5: 9AC69F03B9A396DEA2B4ADA14E35FE0A
PID: 20.500.12556/dkum/f06e3556-42c6-47ff-98d8-8ec10fb6418e
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V magistrskem delu smo ugotavljali, katere so tiste kompetence, ki jih iskalci prve zaposlitve imajo, in katere kompetence delodajalci pričakujejo od iskalcev prve zaposlitve. V teoretičnem delu smo opisali trg dela in probleme, s katerimi se srečujejo prvi iskalci zaposlitve. Stanje na trgu dela smo opisali s pomočjo javno dostopnih statističnih podatkov, problematiko iskanja zaposlitve pa s pregledom strokovne in znanstvene literature. Področje kompetenc smo opredelili na podlagi teorij, ki delijo kompetence na splošne, generične in delovno specifične, za potrebe izvedbe raziskave pa smo podrobneje opisali kompetence po N. E. Amundsonu . V empiričnem delu smo raziskovali, kako iskalci zaposlitve samoocenjujejo razvitost kompetenc pri sebi in katere izmed naštetih kompetenc delodajalci pričakujejo od iskalcev prve zaposlitve. V sklopu raziskovanja možnosti iskanja prostih delovnih mest na zaposlitvenih portalih za iskalce prve zaposlitve smo izdelali »wireframe« mobilne aplikacije, ki bi omogočala iskanje prostih delovnih mest glede na število izkušenj in kompetence. V končnem delu magistrske naloge smo predstavili kompetenčni model, ki ga lahko iskalci prve zaposlitve uporabijo kot vodilo, katere kompetence razvijati za lažji vstop na trg dela.
Ključne besede:iskalci prve zaposlitve kompetenčni model spletni zaposlitveni portali prva zaposlitev
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-75050 Novo okno
COBISS.SI-ID:8144403 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:LLCF9KT7
Datum objave v DKUM:14.11.2019
Število ogledov:1598
Število prenosov:210
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:18.09.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Competence model of first-time job seekers
Opis:In the master's thesis, we were determining what competencies first-time job seekers have, and what competencies employers expect from the first-job seekers. In the theoretical part, we discussed the labour market and the problems the first job seekers are facing. We described the labour market situation using the statistical data that is available publicly, and the problems with job seeking through technical and scientific literature. The competency area was described based on theories that divide competencies into basic, generic and work-specific. For the research purposes, we took a closer look at competencies as described by N. E. Amundson. In the empiric part we were trying to determine how job seekers self-assess the development of their competencies and which competencies employers expect to see from the first-time job seekers. As a part of exploring job-search options on job portals for first-time job seekers, we created a wireframe for a mobile application that would allow them to find job opportunities based on their experience and competencies. In the final part of this master’s thesis, we introduced a competencies model that the first-job seekers can use as a guide to what competencies they need to develop for an easier entry to the job market.
Ključne besede:first time job-seekers competency model job portals first employment


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici