| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vrednote in inovativnost zaposlenih
Avtorji:ID Drofenik, Nuša (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Drofenik_Nusa_2020.pdf (2,52 MB)
MD5: CBD5C2749EE1C6D13E778BC6FA764564
PID: 20.500.12556/dkum/3ebb82c0-ddf2-4d38-a2f8-280b2404fcf7
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Organizacija lahko pomembno izboljša svojo inovativnost s skrbjo in razvojem vrednot svojih zaposlenih, ki so ključnega pomena za uspešno delovanje organizacije. Skozi teoretično obravnavo inovativnosti, inovacijske kulture in vrednot smo oblikovali izhodišča za razumevanje vpliva vrednot zaposlenih na njihovo inovativnost. V empiričnem delu magistrskega dela smo preučili sedem dejavnikov inovacijske kulture: inovativnost in prevzemanje tveganja, perfekcionizem, usmerjenost k rezultatom, usmerjenost k ljudem, timska usmerjenost, agresivnost in stabilnost, ki so obravnavani kot vrednote zaposlenih v odnosu vpliva na inovativnost. Inovativnost organizacije je del organizacijske kulture, na katero pa vplivajo tudi zaposleni s svojimi vrednotami. Cilj magistrskega dela je spoznanje pomena in vpliva posameznih vrednot zaposlenih na inovativnost v izbrani organizaciji. S podrobno analizo literature in izvedbo nestrukturiranega poglobljenega intervjuja zaposlenih s področja razvoja izbrane organizacije smo ugotovili, da izmed sedmih obravnavanih osebnih vrednot na inovativnost zaposlenih najbolj vplivajo inovativnost in prevzemanje tveganja, usmerjenost v ljudi, timska usmerjenost in agresivnost. Za vrednoti, ki poudarjata perfekcionizem in stabilnost smo z našo raziskavo ugotovili, da sta zaviralca inovativnosti.
Ključne besede:organizacija, inovacijska kultura, vrednote, inovativnost, vrednote zaposlenih
Kraj izida:Maribor
Založnik:[N. Drofenik]
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-75481 Novo okno
UDK:001.895(043.2)
COBISS.SI-ID:13625116 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:WOXDHKPO
Datum objave v DKUM:07.04.2020
Število ogledov:1476
Število prenosov:268
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:24.11.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employees' values and innovativeness
Opis:An organization can significantly improve its innovation by caring for and developing the values of its employees that are crucial for the successful functioning of the organization. Through the theoretical consideration of innovation, innovation culture and values, the starting points for understanding the influences we wanted to study are presented, namely how employees' values affect their innovativeness. The empirical part of the master's thesis explores seven factors of innovation culture: innovation and risk-taking, perfectionism, results-orientation, people-orientation, team-orientation, aggressiveness and stability, which are considered as employee values in relation to the impact on innovation. The innovativeness of the organization is part of the organizational culture, which is also influenced by employees with their values. The aim of the master's thesis is to determine the impact of individual employee values on innovation in the organization. Through a detailed analysis of the literature and the conduct of an unstructured in-depth interview of five employees from the development area of the selected organization, we found that out of the seven personal values discussed, employees' innovation and risk-taking, people-orientation, team-orientation and aggressiveness are the most influential. Results-orientation is a value which impact we could not determine, since the authors and discussed employees have different opinions. Values, which emphasize perfectionism and stability, were identified as inhibitors of innovation by our research.
Ključne besede:organization, innovative culture, values, innovativeness, employee values


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici