| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv digitalizacije na delovanje in učinkovitost managementa človeških virov v organizaciji
Avtorji:ID Čančala, Aljaž (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Cancala_Aljaz_2020.pdf (2,35 MB)
MD5: 515B803640CD807693C0A350798F2349
PID: 20.500.12556/dkum/b983300d-5698-4564-a419-424ab49eceec
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V magistrskem delu predstavimo vlogo in delovanje managementa človeških virov ter digitalizacijo z namenom ugotavljanja vpliva digitalizacije na management človeških virov v organizaciji. Predstavimo ključne aktivnosti in naloge managementa človeških virov ter trenutne trende, ki vplivajo na njegove naloge. Posvetimo se raziskovanju izzivov, lastnosti in prednostim digitalizacije z vidika celotne organizacije in z vidika managementa človeških virov. Opredelimo vlogo managementa človeških virov med potekom digitalne transformacije. Po predstavitvi obeh ključnih elementov magistrskega dela, digitalizacije in managementa človeških virov pojasnimo vplive in koristi digitalizacije. Ob tem opomnimo na možnost neuspeha digitalizacije ter razne ovire in pasti na poti do uspešne modernizacije poslovanja. Spomnimo na pomembnost pojava e-HRM in raziščemo sodobne programske rešitve za podporo managementa človeških virov ter kakšne možnosti in funkcije prinašajo v rešitvah. Predstavimo ključne zmogljivosti programske opreme, ki jih mora ta imeti za podporo učinkovitemu delovanju managementa človeških virov. V zaključku pozornost namenimo še koristnim rešitvam, ki podpirajo upravljanje s človeškim kapitalom, upravljanje in pridobivanje talentov ter sisteme za upravljanje uspešnosti zaposlenih.
Ključne besede:digitalizacija, digitalna transformacija, izzivi digitalizacije, management človeških virov, vpliv digitalizacije na management človeških virov.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. Čančala]
Leto izida:2020
PID:20.500.12556/DKUM-77313 Novo okno
UDK:005.9
COBISS.SI-ID:35440899 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:HP0OUQHW
Datum objave v DKUM:03.11.2020
Število ogledov:1445
Število prenosov:423
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:26.08.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Influence of digitalization on operations and efficiency of human resource management in an organisation
Opis:In the master's thesis, we presented the role and activities of human resource management and the term digitalization in order to identify the influences of digitalization on human resource management in the organization. We presented the activities of human resource management and trends that affect the way human resources operate. We dedicated ourselves to exploring the challenges, characteristics and benefits of digitalization from both organization's point of view and the view of human resource management. We defined the role of human resource management during the course of digital transformation. After presenting digitalization and human resource management, we explained the impacts and benefits of digitalization. We explored the possibility of digitalization failure and various obstacles on the way to successful business modernization. We recalled the importance of e-HRM and explored software solutions that support human resource management and presented the functions of various solutions. Presenting the required capabilities of software solutions that human resources need for effective operations was key to understanding what makes an effective solution. Finally, we focused on presenting some of the solutions that support functions such as human capital management, talent and acquisition management and performance management systems.
Ključne besede:digitalization, digital transformation, challenges of digitalization, human resource management, influence of digitalization on human resource management.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici