Kompetenčni model projektne pisarne Biotehniškega centra Naklo

Kramarič, Martina

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Kompetenčni model projektne pisarne Biotehniškega centra Naklo
Avtorji:	ID Kramarič, Martina (Avtor) ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... ID Šprajc, Polona (Komentor)
Datoteke:	MAG_Kramaric_Martina_2020.pdf (3,17 MB) MD5: 8D07143C23DE4FD02D6BA892403F3002 PID: 20.500.12556/dkum/5b227f5c-ae2a-4f4e-8b82-2f920ca5c95c
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Vloge, ki jih imajo zaposleni v projektni pisarni Biotehniškega centra Naklo, določajo vsebino in delovne naloge njihovega dela. Ob tem je širina kompetenc zaposlenih zelo obsežna in močno razpršena. V magistrskem delu se osredotočamo na t.i. poklicne kompetence in s pomočjo teorije in raziskave identificiramo in definiramo poklicno generične kompetence, ki so značilne vsem delovnim mestom v projektni pisarni in poklicno specifične kompetence, ki so značilne za posamezna delovna mesta v projektni pisarni. Z določitvijo in opisom posameznih kompetenc smo postavili prvi kompetenčni model projektne pisarne Biotehniškega centra Naklo, ki je baza podatkov o tem, katere kompetence so potrebne za področje projektnega dela in upravljanja. Natančno so opredeljene določene kombinacije znanj, sposobnosti, zmožnosti, vedenjskih in osebnostnih značilnosti, ki se od zaposlenih v projektni pisarni pričakujejo. Kompetenčni model je zasnovan z namenom upravljanja delovne učinkovitosti in uspešnosti zaposlenih z boljšim razumevanjem lastnega dela, zahtev organizacije in želene načine delovanja. Za organizacijo model predstavlja orodje za nadaljnji razvoj različnih sistemov kadrovanja in upravljanje zaposlenih v projektni pisarni. Bolj ko so kompetence posameznika povezane s pričakovanji delodajalca in kompetencami potrebnimi za delo, lahko tako posameznik, kot delodajalec pričakujeta dobre delovne rezultate, večji uspeh in zadovoljstvo pri delu.
Ključne besede:	kompetenčni model, kompetenca, kompetentnost, projektna pisarna, projekt
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2020
PID:	20.500.12556/DKUM-77456
COBISS.SI-ID:	42604035
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:FAGESUCT
Datum objave v DKUM:	14.12.2020
Število ogledov:	1130
Število prenosov:	121
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	31.08.2020

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Competency Model of Project Management Office of the Naklo Biotechnical Centre
Opis:	The roles, overtaken by the employees in the Project Management Office of the Naklo Biotechnical Centre define the content and the concrete tasks of their work. With this in view the complexity of the competencies of the employees are of large range and highly dispersed. In the M.A thesis the focus has been to the so called professional competencies which are, through theoretical and research processes identified and defined professional generic competencies characteristic for all work posts in project office and professionally specific competencies, characteristic for individual work posts in the office. The definition and the description of individual competencies enables the set-up of the first competency model of the Project Management Office of the Naklo Biotechnical Centre, which includes the whole range of competencies necessary for project work and its management. In detail, those specific combinations of knowledge, abilities, skills and behaviour and personal characteristics are defined, which are expected to be mastered by the project office employees. The competency model has been developed to strengthen the management of work efficiency and success of the employees by better understanding of their own work, demands of the organisation and methods of work. For the organisation the model represents the adequate tool for further development of different staff providing systems and management of the work of the project office employees. The more the competencies of the individual employee coincide with the expectations of the employer and the competencies foreseen, the higher is the guarantee for both - good, efficient and successful work results as well as the employee’s satisfaction with the work career.
Ključne besede:	competency model, competency, competence, project office, project

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj