| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Sistematizacija delovnih mest za izbrano podjetje
Avtorji:ID Pernarčič, Nataniel (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Pernarcic_Nataniel_2020.pdf (794,88 KB)
MD5: 71BE7C2D1983109688C1FA62A4A3E926
PID: 20.500.12556/dkum/12529596-95ef-4e71-b8e6-cb7e8d216985
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Sistemizacija dela je pomemben vir konkurenčne prednosti v podjetjih. V proizvodnih podjetjih, kjer se v današnjem času delovni procesi nenehno spreminjajo zaradi tehnološkega napredka, ima sistemizacija še večjo vrednost. Stari procesi se izboljšujejo, nekatere tehnike postanejo zastarele in se ne uporabljajo več, ustvarjajo se nove metode in nove naprave za izvajanje dela, vse to pa se dogaja hitro in brez premora. Zato so podjetja prisiljena te spremembe spremljati in jih vključiti v delo, vendar to ni vedno enostavno. V diplomskem projektu smo preučili sistemizacijo in vse potrebne elemente za izvedbo. Opredelili smo namen sistemizacije, njeno vsebino in kako se lahko uporabi. Na podlagi analize delovnih mest je mogoče ustvariti nova delovna mesta ali jih preoblikovati, nepotrebna delovna mesta pa se lahko ukinejo. Tako kot se spreminjajo procesi, se ob njih spreminja tudi zahtevnost delovnih mest, ki vpliva na določanje osnovne plače. Obravnavan je problem v izbranem podjetju, kjer zaradi hitrosti in velikega števila sprememb sistemizacija ni bila smiselna in se je sistem samo dopolnjeval. To pa je povzročilo nepreglednost sistema, ki ni bil več primeren za uporabo. Spremembe je treba prikazati v opisih delovnih mest, da imajo zaposleni vse informacije o poteku dela, odgovornostih, nalogah itd. Primerni opisi delovnih mest pa so osnovna podlaga za določanje zahtevnosti in posledično tudi primerne plače, kar je tudi osrednja tema raziskovalnega dela diplomskega projekta.
Ključne besede:sistemizacija, analiza, zahtevnost, opis dela, plačni sistem.
Kraj izida:Maribor
Založnik:[N. Pernarčič]
Leto izida:2020
PID:20.500.12556/DKUM-77557 Novo okno
UDK:331.2
COBISS.SI-ID:39124739 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:RI6DJIGJ
Datum objave v DKUM:24.11.2020
Število ogledov:1684
Število prenosov:358
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:03.09.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Work systemization for the selected company
Opis:Systemization of work presents an important source of comeptitive advantege for compaies. In manufacturing companies, where work processes are consantly changing doe to tehnlogogical advances, systemization holds an even greater value. Meanwhile old processes are improving, some techniques are becoming obsolete and are no longer in use, new methods and machines are being created, all this is happening at a very quick rate. As a reuslt, companies are forced to monitor this changes and incoroprate them into their work, but it is not always so easy. We examined the systemization and all the necerssary elemetns for its implementationt. We defined its purpose and contetn and how it can be used. Based on a job analysis, it is possible to create new working places, transform them or eliminate unnecessary jobs. Just as the processes change so does the comlexity of the jobs, which in turn affects the determination of the basic salary. The discussed problem in the sleceted company comes due to the speed and large number of changes regarding the working process, where the old system was only supplemented but never reworked. This in turn resuled in a system that was no longer suitable for use. Changes like this need to be reflected in the job description so that the emplyees have all the information about workflow, tasks, responsibilities, etc. Appropriate job descriptions are the basis for determining the complexity of jobs and consequently appropriate salaries. Which is also the central theme of the research work.
Ključne besede:systemization, job analysis, job complexity, job description, pay system.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici