| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Sociološko-Psihološka analiza vodje
Avtorji:ID Tomić, Aleksandra (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Tomic_Aleksandra_2020.pdf (485,78 KB)
MD5: 9709AB0D4F9BEC51EF9099A7C32C620E
PID: 20.500.12556/dkum/90f07b6f-c919-4fb9-8632-51f4eaccd7cb
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Na temo vodenja so različni avtorji napisali števila teoretična stališča. Pogosto so raziskovali vlogo, vedenje in lastnosti vodje. Čeprav imamo o vodji napisanih veliko besedil, še nimamo določenega dovolj zadovoljivega in uporabnega sklopa lastnosti, ki bi naj opredelil vodjo. V diplomskem projektu želimo opozoriti na nujne elemente, ki bi jih moral imeti vodja, s posebnim poudarkom na osebnih lastnostih in veščinah. Zaradi tega smo vodjo analizirali s pomočjo socio-psihološke analize. V diplomskem projektu smo ugotovili, katere veščine vodje so najbolj pomembne ter katere so najbolj zaželene osebne lastnosti. To je pomembno zaradi tega, da je vodja tista oseba, ki s svojimi veščinami in lastnostmi vpliva na proces vodenja, kar vpliva na učinkovitost zaposlenih, s tem pa posledično na uspešnost organizacije. Prav tako vodja sprejema način vodenja glede na družbene razmere in potrebe zaposlenih, kar vsekakor mora biti povezano s socialno-psihološkimi značilnostmi vodje. Pred izvedbo analize smo opredelili vodenje ter izpostavili teorije, modele, stile in sloge vodenja. Nato smo opredelili vodjo, tako da smo poudarili njegovo vlogo v organizaciji in njegove značilnosti, veščine in kompetence.
Ključne besede:vodenje, vodja, socio-psihološka analiza, veščine, osebne lastnosti
Kraj izida:Maribor
Založnik:[A. Tomić]
Leto izida:2020
PID:20.500.12556/DKUM-77615 Novo okno
UDK:005
COBISS.SI-ID:40089859 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:ZC6T6O4U
Datum objave v DKUM:30.11.2020
Število ogledov:1326
Število prenosov:157
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:07.09.2020

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Sociopsychological analysis of a leader
Opis:On the topic of leadership, various authors have written series of theoretical views. The role, behavior, and characteristics of the leader were often explored. Although we have many written texts about the leader, we still don’t have a sufficiently, satisfactory and useful set of characteristics to define a leader. In the thesis, we want to draw attention to the necessary elements that a leader should have, with special emphasis on personal qualities and skills. For this reason, we analyzed the leader with the help of socio-psychological analysis. In the thesis is determined which leadership skills are the most important and which are the most desirable personal traits. This is important because a leader is a person who with his own skills and qualities influences the leadership process, which affects the efficiency of employees and consequently the success of the organization. Likewise, the leader accepts the way of leading in accordance with the social conditions and needs of employees, which must certainly be related to the socio-psychological characteristics of the leader. Before performing the analysis, we defined leadership and highlighted leadership theories, models and styles. We then defined the leader emphasizing his role in the organization and his characteristics, skills, and competencies.
Ključne besede:leadership, leader, socio-psychological analysis, skills, personal qualities


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici