Organizacijska kultura v podjetju in njen vpliv na zadovoljstvo zaposlenih

Petek, Marko

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Organizacijska kultura v podjetju in njen vpliv na zadovoljstvo zaposlenih
Avtorji:	ID Petek, Marko (Avtor) ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Petek_Marko_2020.pdf (1,03 MB) MD5: BDBB540314A9A864FD5483A14784225F PID: 20.500.12556/dkum/2416361a-9d24-4742-a533-92d5ef5ed747
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Magistrsko delo pojasnjuje vpliv organizacijske kulture na zadovoljstvo zaposlenih. Organizacijska kultura s svojimi vrednotami in normami oblikuje notranji kontekst organizacije in tako vpliva na različne elemente, vključno z zadovoljstvom zaposlenih. Zadovoljstvo zaposlenih se nanaša na dojemanje zaposlenih o njihovem delovnem okolju, odnosih s sodelavci, plači in možnostih napredovanja. Magistrsko delo je vsebinsko sestavljeno iz petih delov. V prvem poglavju smo opisali namen, cilje, hipoteze, metode in omejitve. V drugem poglavju smo opredelili pojem organizacijske strukture, predstavili tipe organizacijske kulture in se osredotočili na tipologijo Cameron & Quinn, ki smo jo v nadaljevanju tudi uporabili v raziskavi. Predstavili smo vlogo organizacijske kulture, merjenje organizacijske kulture, značilnosti, spreminjanje organizacijske kulture in njeno povezavo z zadovoljstvom z delovnim mestom. V tretjem poglavju smo opredelili zadovoljstvo zaposlenih, dejavnike zadovoljstva, pomembnost zadovoljstva zaposlenih in zadovoljstvo z delovnimi mesti v povezavi z organizacijsko kulturo. Četro poglavje smo namenili organizacijski kulturi in zadovoljstvu zaposlenih v proučevanem podjetju, njegovo vizijo in poslanstvo ter organizacijsko strukturo. V petem poglavju smo predstavili rezultate raziskave organizacijske kulture in zadovoljstva zaposlenih v proučevanem podjetju in podali ključne ugotovitve.
Ključne besede:	Organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenih, motivacija, podjetje X, OCAI vprašalnik.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[M. Petek]
Leto izida:	2020
PID:	20.500.12556/DKUM-78103
UDK:	005.7
COBISS.SI-ID:	50577155
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:WAIDYCER
Datum objave v DKUM:	09.02.2021
Število ogledov:	1727
Število prenosov:	549
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	26.10.2020

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Organizational culture in the company and its impact on employee satisfaction
Opis:	The master's thesis explains the impact of organizational culture on employee satisfaction. Organizational culture with its values and norms shapes the internal context of the organization and thus influences various elements, including employee satisfaction. Employee satisfaction refers to employees' perceptions of their work environment, relationships with employees, salary and opportunities for promotion. The content of the master's thesis consists of five parts. In the first chapter, we described the purpose, goals, hypotheses, methods, and limitations. In the second chapter, we defined the concept of organizational structure, presented the types of organizational culture and focused on the Cameron & Quinn typology, which we also used in the research. We presented the role of organizational culture, measuring organizational culture, characteristics, changing organizational culture and its connection with job satisfaction. In the third chapter, we defined employee satisfaction, satisfaction factors, the importance of employee satisfaction and job satisfaction in connection with organizational culture. The fourth chapter was dedicated to the organizational culture and employee satisfaction in the studied company, its vision and mission, and organizational structure. In the fifth chapter, we presented the results of a survey of organizational culture and employee satisfaction in the studied company and presented key findings.
Ključne besede:	Organizational culture, employee satisfaction, motivation, company X, OCAI questionnaire.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj