Karierne ovire žensk v  managementu

Smolinger, Kaja

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Karierne ovire žensk v managementu
Avtorji:	ID Smolinger, Kaja (Avtor) ID Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Smolinger_Kaja_2021.pdf (1,10 MB) MD5: 34C66E0B6020B039C843BB419EDBFA77 PID: 20.500.12556/dkum/7d35d621-c4c4-4561-8ac4-18a9c4cd610a
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	V sodobnem svetu naj bi si bili moški in ženske enakopravni, saj imamo enake pravice in dolžnosti. Pa vendar temu pogosto ni tako. V kariernem svetu, še zlasti v managementu, se ženske srečujejo z ovirami, ki so pogosto drugačne od tistih, s katerimi se srečujejo moški, še posebej pa so postavljene višje, zato jih je toliko težje obiti. Karierne ovire pa so bile za ženske še veliko višje v preteklosti. Pot do današnjega stanja je bila dolga, pa vendar je potrebno še veliko truda, da bodo ženske na delovnih mestih dejansko enakopravne. Časi, ko je bila ženska smatrana zgolj kot žena in mater, so stvar preteklosti, saj vemo, da so ženske ne le sposobne delati, temveč tudi svoje delo opravljajo kvalitetno. To pa ne velja le za lažja dela, temveč tudi za vodstvene položaje. Ženske managerke dokazujejo, da je možno z discipliniranostjo in ambicioznostjo doseči enako ali še več kot dosežejo moški. Pa vendar se na tej poti srečujejo z ovirami, ki so moškim kolegom prihranjene. Šele ko prebijejo stekleni strop, uskladijo kariero z družino in preidejo stereotipe, dobijo možnost, da se izkažejo. Potrebna je torej determiniranost za uspeh. Niso pa ženske edine, ki imajo možnost, da zmanjšajo ovire. Za takšno politiko morajo skrbeti tudi podjetja, pomaga pa tudi zakonodaja. Nagibanj k enakopravnosti je tako veliko, v prihodnosti pa jih lahko pričakujemo vse več. Kljub temu da smo v pravi smeri do enakopravnosti, pa ta še ni bila dosežena, saj morajo načeloma ženske še vedno vložiti več napora, da se povzpnejo po managerski piramidi. Podjetja pa lahko za večjo vključenost žensk omejijo število moških managerjev, uvajajo ženska mentorstva ali celo ženske mreže.
Ključne besede:	Management, Ženske, Vodenje, Karierne ovire, Kariera, Stereotipi, Enakopravnost, Stekleni strop, Žensko vodenje
Kraj izida:	[Maribor
Založnik:	K. Smolinger]
Leto izida:	2021
PID:	20.500.12556/DKUM-79665
UDK:	005-055.2
COBISS.SI-ID:	80958467
Datum objave v DKUM:	15.10.2021
Število ogledov:	1187
Število prenosov:	163
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	10.08.2021

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Career barriers for woman in management
Opis:	In the modern world, men and women are supposed to be equal, as we have equal rights and duties. However, this is often not the case. In the career world, especially in management, women still face obstacles that are often different from those faced by men, and they are especially placed higher, which makes them so much harder to get around. Career barriers, however, have been much higher for women in the past. The road to today's situation has been a long one, but much effort is still needed to ensure that women in the workplace are truly equal. The times when a woman was considered merely a wife and mother are a thing of the past, as we know that women are not only able to work, but also do their job with quality. This does not only apply to less demanding jobs, but also to management positions. Women managers prove that with discipline and ambition it is possible to achieve the same or even more than men achieve. Yet along the way, they face obstacles that are spared to their male counterparts. Only when they break through the glass ceiling, reconcile career with family, and overcome stereotypes they get a chance to prove themselves. So determination is needed for success. However, women are not the only ones who have the opportunity to reduce barriers. Such a policy must also be taken care of by companies, and legislation also helps. There are so many inclinations towards equality, and we can expect more and more in the future. Despite the fact that we are in the right direction towards equality, this has not yet been achieved, as in principle women still have to make more efforts to climb the managerial pyramid.
Ključne besede:	Management, Women, Leadership, Career barriers, Career, Stereotypes, Equality, Glass ceiling, Women's leadership

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj