Vpliv in preprečevanje nezaželenih vedenjskih dejavnikov na delovnem mestu na zdravje zaposlenih : magistrsko delo

Pucko, Monika

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Vpliv in preprečevanje nezaželenih vedenjskih dejavnikov na delovnem mestu na zdravje zaposlenih : magistrsko delo
Avtorji:	ID Pucko, Monika (Avtor) ID Lobnikar, Branko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Pucko_Monika_2021.pdf (1,00 MB) MD5: EB0719B940279C543F3E6A4FA12B5864 PID: 20.500.12556/dkum/97c7513c-7b2e-4657-a1e8-a3474e170af8
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:	Ljudje na delovnem mestu preživijo veliko časa, zato je pomembno, da je delovno okolje varno in zdravo. Delovno okolje je lahko zelo stresno, dejavnik stresa pa je lahko tudi ustrahovanje ali obratno. Ključnega pomena za preprečevanje in zmanjšanje nezaželenih vedenjskih dejavnikov in ustrahovanja na delovnem mestu so primerni ukrepi. Namen in cilj magistrskega dela sta bila analizirati in ugotoviti, kateri so tisti nezaželeni vedenjski dejavniki, ki vplivajo na samo zdravje in splošno počutje ljudi. Prav tako pa, ali spol in izobrazba vplivata na pogostost doživljanja nezaželenih vedenjskih dejavnikov in duševno zdravje. Na podlagi rezultatov smo predstavili primerne ukrepe za zmanjševanje stresa in nezaželenih vedenjskih dejavnikov oziroma ustrahovanja na delovnem mestu. Pri raziskovanju smo uporabili metodo deskripcije, ki je osnova za nadaljnjo interpretacijo informacij in analizo sekundarnih virov, saj temelji na že obstoječi literaturi in podatkih, faktorsko analizo, saj je zmanjšanje števila spremenljivk ugodno za nadaljnje analize, diskriminantno analizo, s katero se ugotavlja statistično značilne razlike med spremenljivkami, in večkratno regresijo, s katero smo ugotavljali, kateri dejavniki vplivajo na duševno zdravje. Za namen magistrske naloge smo anketo in podatke pridobili iz arhiva družboslovnih podatkov, in sicer iz raziskave o slovenskem javnem mnenju iz leta 2016. Ugotovili smo, da med spoloma ne prihaja do statistično značilnih razlik pri izpostavljenosti nezaželenim vedenjskim dejavnikom na delovnem mestu, prav tako ne drži, da so bolj izobraženi redkeje izpostavljeni nezaželenim vedenjskim dejavnikom in da redkeje doživljajo duševne težave. Ljudje, ki so izpostavljeni širjenju govoric in opravljanju imajo pozneje težave z duševnim zdravjem, medtem ko ljudje, ki so izpostavljeni ignoriranju, izključevanju, bojkotiranju in ljudje, ki so pogosteje izpostavljeni žaljivim in sovražnim pripombam na delovnem mestu, pozneje teh težav nimajo.
Ključne besede:	delovno mesto, zdravje, varnost, nezaželeni vedenjski dejavniki, ustrahovanje, preprečevanje, magistrska dela
Kraj izida:	Ljubljana
Kraj izvedbe:	Ljubljana
Založnik:	[M. Pucko]
Leto izida:	2021
Leto izvedbe:	2021
Št. strani:	VIII f., 73 str., [2] str. pril.
PID:	20.500.12556/DKUM-79972
UDK:	316.624+331.4(043.2)
COBISS.SI-ID:	82664963
Datum objave v DKUM:	28.10.2021
Število ogledov:	1548
Število prenosov:	94
Metapodatki:
Področja:	FVV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	24.08.2021

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The impact of unwanted factors in the workplace on health and how to prevent them
Opis:	People spend a lot of time in the workplace, so it is important that the work environment is safe and healthy. The work environment can be very stressful, and bullying can be a stress factor or vice versa. Appropriate measures are thus crucial for the prevention and reduction of unwanted behavioral factors or bullying in the workplace. The purpose and goal of the master's thesis was to analyze and determine which are the undesirable behavioral factors that affect people's health and general well-being, as well as whether gender and education affect the frequency of experiencing undesirable behavioral factors and mental health. Based on the results, we presented appropriate measures to reduce stress and unwanted behavioral factors and bullying in the workplace. We used the method of description in the research, because it is the basis for further interpretation of information, analysis of secondary sources that is based on existing literature and data, factor analysis, because reducing the number of variables is favorable for further analysis, discriminant analysis to determine statistically significant differences between variables and multiple regression to determine which factors affect mental health. For the master's thesis, the survey and data were obtained from the social science data archive, namely from the 2016 survey of Slovenian public opinion. We found that there are no statistically significant differences between the genders in exposure to unwanted behavioral factors in the workplace, nor is it true that the more educated are less exposed to unwanted behavioral factors and that they are less likely to experience mental health problems. People who are exposed to spreading rumors later can experience mental health problems, while people who are exposed to ignoring, exclusion, boycotting, and people who are more often exposed to offensive and hostile comments in the workplace later do not have these problems.
Ključne besede:	workplace, health, security, bullying, prevention

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj