| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zavzetost in usposabljanje zaposlenih v Podjetju X
Avtorji:ID Žižek, Ana (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Zizek_Ana_2021.pdf (1,39 MB)
MD5: 36796DEC4FE474D529BB40010804CBC3
PID: 20.500.12556/dkum/b4976d18-b664-4cad-b54d-5bb1c87870e3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer teoretičnega in empiričnega dela. S pomočjo literature, člankov in spletnih virov smo ugotovili, da je zavzetost pomemben faktor pri uspešnosti podjetja. Zavzeti zaposleni so tisti, ki delo z veseljem opravljajo in se vedno znova radi vračajo na delovno mesto. Zavzetost se da meriti, pri čemer lahko uporabimo več merskih inštrumentov, ki so znani po vsem svetu. Mi smo se osredotočili na Gallupov test zavzetosti, s katerim smo analizirali zavzetost zaposlenih v Podjetju X. Ugotovili smo, da podjetje v to ne vlaga veliko, saj so rezultati pokazali, da so zaposleni pri delu nezavzeti. V diplomsko delo smo prav tako vključili pripadnost. Osredotočili smo se tudi na usposabljanja, pri katerih smo spoznali, da je zelo pomembno njihovo načrtovanje, saj le tako bo končni rezultat prinesel koristi tako za podjetje kot tudi za zaposlenega. Ugotovili smo, da analizirano podjetje sicer usposablja, vendar ne v tolikšni meri, da bi to spodbujalo zavzetost njihovih zaposlenih.
Ključne besede:zavzetost zaposlenih, Gallupov test zavzetosti, pripadnost, usposabljanje.
Kraj izida:[Maribor
Založnik:A. Žižek
Leto izida:2021
PID:20.500.12556/DKUM-80270 Novo okno
UDK:331.101.3
COBISS.SI-ID:84496643 Novo okno
Datum objave v DKUM:11.11.2021
Število ogledov:1290
Število prenosov:261
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.09.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Commitment and training of employees in the Company X
Opis:The diploma thesis consists of two parts, namely a theoretical part and an empirical part. Through literature, articles and online sources, we have found that engagement is an important factor in a company’s success. Dedicated employees are those who are happy to do their job and always like to return to work. Engagement can be measured using a number of measurement tools that are known worldwide. We focused on the Gallup Engagement Test to analyze engagement at Company X. We found that the company does not invest much in this, as the results showed that employees are not engaged to work. We have also included commitment in the thesis. We also focused on training, where we have learned that planning is very important, as it is the only way to ensure that the end result is beneficial for both the company and the employee. We found that the analyzed company does provide training, but not to the extent that it would encourage engagement of their employees.
Ključne besede:engagement of employees, Gallup Engagement Test, commitment, training.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici