| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Kompetence zaposlenih v zaporu : diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa Varstvoslovje
Avtorji:ID Marčun, Kaja (Avtor)
ID Meško, Gorazd (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Marcun_Kaja_2021.pdf (1,14 MB)
MD5: B673EB981FEDEC3224B877CE901BDDC8
PID: 20.500.12556/dkum/b444cc6c-fcda-48cf-8c34-5c3e6350ba18
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:Pravosodni policist predstavlja osrčje celotnega Zavoda za izvrševanje kazenskih sankcij, brez njega zapor ni zapor, in preprosto ne funkcionira. Kljub temu jim javnost, mediji, večina individualnih posameznikov in literatura, ne namenja veliko pozornosti ter ne daje potrebne podpore. Zahteve za delo segajo od tehničnih spretnosti, teoretičnega znanja, fizične pripravljenosti vse do psihičnega zdravja. Pomembna je posameznikova osebnost in močan karakter, pripravljen na soočanje s kompleksnimi ter včasih problematičnimi značaji zapornikov. Oseba mora biti čustveno stabilna, pripravljena na delo v unikatni, moralni instituciji, namenjeni sankcioniranju in rehabilitaciji zapornikov. Pojavljajo se novi izzivi, vedno bolj kompleksne situacije in naraščanje števila zapornikov. Potrebni so zaposleni pripravljeni na konstantno učenje, željni izobraževanj, zmožni delati razumno in najti ravnovesje med ravnanjem po pravilih in ''zdravo pametjo''. Poleg tega je nujno dobro vodstvo, ki kaže zanimanje za svoje zaposlene in jim nudi potrebne seminarje. V delu so opisane naloge pravosodnih policistov, ki niso le vzpostavljanje reda in zagotavljanje miru s pomočjo svoje avtoritete. Analizirane so kompetence potrebne za opravljanje dela ter njihova nadgradnja tekom dela. Raziskano je, kako se potrebna izobrazba in uvajanje spreminja med državami, nekaj pozornosti pa je namenjeno tudi izboljšanju situacije na področju sprotnih usposabljanj in skrbi za zaposlene.
Ključne besede:diplomske naloge, kompetence, veščine, znanje, pravosodni policist, zapor, zahteve za delo
Kraj izida:Ljubljana
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:[K. Marčun]
Leto izida:2021
Leto izvedbe:2021
Št. strani:VII, 52 str.
PID:20.500.12556/DKUM-80514 Novo okno
UDK:343.83(043.2)
COBISS.SI-ID:84729859 Novo okno
Datum objave v DKUM:12.11.2021
Število ogledov:1213
Število prenosov:118
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:15.09.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Competencies of prison staff
Opis:The prison officer represents the heart of the whole penal institution. Without him, a prison is not a prison, and it does not function. Despite that, the public, the media, most individuals, and the literature, do not pay much attention and they do not give them the necessary support. Job requirements range from technical skills, theoretical knowledge, physical condition, all the way to mental health. What is also very important, is individual's personality. It has to be someone with a strong character, who is ready to face the complex and sometimes problematic behaviour of the prisoners. It has to be an emotionally stable person, who can manage to work in a unique, moral institution, design to sanction as well as rehabilitate convicts. Everyday there is a new challenge, more diverse situations, and a higher number of prisoners. The employees have to be ready to learn constantly, eager for education and they have to be able to find the balance between working ''by the book'', meaning following the rules, and using common sense. In addition, it requires a good leadership, that shows interest in their employees and provides them with seminars. The paper describes the tasks of a prison guard, which are not just establishing order and ensuring peace with the use of their authority. It analyses which competencies are needed to work and how they upgrade with experience. The thesis deals with how job demands and necessary training vary between some of the countries. Some attention is also paid to how to improve ongoing training and care for employees.
Ključne besede:competencies, skills, knowledge, prison officer, prison, job requrements


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici