| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Motivacija zaposlenih za izobraževanje in delo v marketinškem podjetju
Avtorji:ID Ljubić, Ana (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Ljubic_Ana_2022.pdf (3,93 MB)
MD5: E1A724F864C89908869446AC0D97CBC3
PID: 20.500.12556/dkum/7439a423-7994-44c0-a7e0-feaf3e7b6154
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Diplomsko delo obravnava raziskavo glede motivacije za izobraževanja in delo v marketinškem podjetju. V teoretičnem delu smo predstavili različne opredelitve pojma motivacija. Opisali smo različne motivacijske teorije, kot so teorija Maslowa, Herzbergova dvofaktorska teorija, Teorija X in Y, Vroomova motivacijska teorija, McClellandova motivacijska teorija in Hackman-Oldhamov model. Nato smo predstavili tudi motivacijo zaposlenih za delo in motivacijske dejavnike. V nadaljevanju teoretičnega dela smo se lotili opredelitve pojmov izobraževanja, nalog in ciljev izobraževanja ter izzivov pri izobraževanju zaposlenih. Teoretični del smo zaključili z opisom motivacije za izobraževanje. Po teoretičnem delu je sledila raziskava, ki smo jo opravili s spletnim anketnim vprašalnikom. Z raziskavo smo odgovorili na določena vprašanja, ki smo si jih zastavili na začetku. Ugotovili smo, da zaposlene za izobraževanje najbolj motivirata karierni razvoj in osebno zadovoljstvo, za delo pa jih najbolj motivirata nagrada za uspešnost in dobro plačilo. Zaposleni se strinjajo, da motivacija vpliva na njihovo delo, večina jih meni tudi, da so dovolj motivirani za delo. Za izobraževanje jih demotivirajo visoki stroški izobraževanja, to, da podjetje ne omogoča izobraževanja vsem, ter preobremenjenost s službenimi obveznostmi.
Ključne besede:motivacija, izobraževanje, kadri, marketinško podjetje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-81400 Novo okno
COBISS.SI-ID:105489923 Novo okno
Datum objave v DKUM:21.04.2022
Število ogledov:1187
Število prenosov:129
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:16.03.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Motivation of employees for education and work in a marketing company
Opis:This thesis deals with research on motivation for education and work in a marketing company. In the theoretical part, we presented different definitions of the term motivation. We described various motivational theories such as Maslow’s theory, Herzberg’s two-factor theory, Theory X and Y, Vroom’s motivational theory, McClelland’s motivational theory, and the Hackman-Oldham model. We also presented the motivation of employees for work and motivational factors. In the continuation of the theoretical part, we defined the concepts of education, tasks and goals of education and challenges in employee education. We concluded the theoretical part with a description of motivation for education. The theoretical part was followed by a survey conducted with an online questionnaire, through which we received answers to our questions. We found that employees are most motivated for education by career development and personal satisfaction. For work they are motivated by a reward for success and good salary. Employees agree that motivation affects their work, and most of them also believe that they are motivated enough for work. They are demotivated for education by the high costs of education and the fact that the company does not provide education for everyone. They also pointed out the overburdening of work obligations.
Ključne besede:motivation, education, human resources, marketing company


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici