Zagotavljanje varnih delovnih razmer v času izbruha bolezni covid-19

Zupan, Tim

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Zagotavljanje varnih delovnih razmer v času izbruha bolezni covid-19
Avtorji:	ID Zupan, Tim (Avtor) ID Senčur Peček, Darja (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Zupan_Tim_2022.pdf (1,59 MB) MD5: E275BD466C96451EC9AEC9F0829FEF4B
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	PF - Pravna fakulteta
Opis:	Zagotavljanje varnih delovnih razmer spada med eno temeljnih in najpomembnejših pravic in obveznosti, ki jih morata spoštovati tako delavec, kot tudi delodajalec. Z izbruhom SARS-CoV-2 oziroma COVID-19, je kot nalezljiva bolezen svetovnih razsežnosti pomembno zaznamovala ne zgolj družbene odnose, temveč tudi področje zagotavljanja varnih in zdravih delovnih razmer. Vzporedno s prvo razglašeno epidemijo COVID-19, je Republika Slovenija začela sprejemati tudi interventno zakonodajo za čim hitrejšo preprečitev in omejitev širjenja omenjene bolezni in odloke, ki so področno urejali posamezne preventivne ukrepe. Za preprečitev širjenja COVID-19 so delodajalci bili dolžni reorganizirati delovni proces, na novo analizirati oceno tveganja in le-to prilagoditi specifikam COVID-19. Poleg interventne zakonodaje, so tudi Odloki Vlade Republike Slovenije zapovedovali minimalne standarde za preprečevanje in širjenja COVID-19. Kljub izrednim razmeram, ki so vladale v času najvišje stopnje okuženosti oseb s COVID-19, stopnji umrljivosti in zasedenosti bolnišničnih kapacitet, to ne pomeni, da je s sprejemom interventne zakonodaje in sprejetimi odloki prenehala veljati veljavna nacionalna zakonodaja kot tudi dokumenti Organizacije združenih narodov, Mednarodne organizacije dela, Sveta Evrope in Evropske unije, ki zavezujejo Republiko Slovenijo. Zakonodaja sprejeta v času izrednih razmer ima zgolj možnost korigirati veljavno zakonodajo in jo prilagajati izrednim razmeram, vse z namenom čim večje omejitve razširjanja COVID-19. Spoštovanje prilagojenega delovnega procesa so morali sprejeti tudi delavci. Interventna zakonodaja je v dvoletnem obdobju spremenila navade delavcev, ki so morali sprejeti nošenje obveznih zaščitnih mask, držati zaščitno razdaljo pri opravljanju svojega dela, omogočiti dostop in obdelavo posebno občutljivih osebnih podatkov, do katerih je dostopal delodajalec z uveljavitvijo obveznosti izpolnjevanja pogoja testiranja, prebolevnosti in cepljenja. Zagotavljanje varnosti v času COVID-19 je pripeljalo do tega, da so se delodajalci na delovnih mestih kjer je to mogoče, enostransko odrejali opravljanje dela na domu, sklicujoč se na 169. člen Zakona o delovnih razmerjih. Omenjeni člen dopušča možnost spremembo opravljanja kraja dela zgolj v primerih, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ter v primeru naravnih in drugih nesreč oz. okoliščin.
Ključne besede:	varne delovne razmere, COVID-19, zaščitni ukrepi, delo na domu, varstvo osebnih podatkov
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	[T. Zupan]
Leto izida:	2022
PID:	20.500.12556/DKUM-82797
UDK:	331.4(043.3)
COBISS.SI-ID:	125950467
Opomba:	Sistemske zahteve: Acrobat reader
Datum objave v DKUM:	17.10.2022
Število ogledov:	729
Število prenosov:	150
Metapodatki:
Področja:	PF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	02.09.2022

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Ensuring safe working conditions during the outbreak of covid-19
Opis:	Ensuring safe working conditions is one of the fundamental and most important rights and obligations that both the employee and the employer must respect. With the outbreak of SARS-CoV-2 or COVID-19, as an infectious disease of global proportions, it significantly affected not only social relations, but also the area of ensuring safe and healthy working conditions. In parallel with the first declared epidemic of COVID-19, the Republic of Slovenia also began to adopt intervention legislation to prevent and limit the spread of the aforementioned disease as quickly as possible and decrees regulating individual preventive measures. In order to prevent the spread of COVID-19, employers were obliged to reorganize the work process, reanalyze the risk assessment and adapt it to the specifics of COVID-19. In addition to the intervention legislation, the Decrees of the Government of the Republic of Slovenia also mandated minimum standards for the prevention and spread of COVID-19. Despite the extraordinary conditions that prevailed at the time of the highest level of infection of persons with COVID-19, the level of mortality and the occupancy of hospital capacities, this does not mean that with the adoption of intervention legislation and adopted decrees, the valid national legislation as well as the documents of the United Nations ceased to be valid. International labor organizations, the Council of Europe and the European Union, which bind the Republic of Slovenia. Legislation adopted during a state of emergency only has the option of correcting the current legislation and adapting it to the state of emergency, all with the aim of limiting the spread of COVID-19 as much as possible. Compliance with the customized work process had to be implemented by the workers as well. In a two-year period, the intervention legislation changed the habits of workers, who had to accept the wearing of mandatory masks, maintain protective distance when performing their work, and enable access and processing of particularly sensitive personal data accessed by the employer while carrying out the obligation of meeting the recovered-vaccinated-tested (RVT) rule. Ensuring safety in the time of COVID-19 has led employers to unilaterally order work from home in workplaces where possible, citing Article 169 of the Employment Relationships Act. The aforementioned article allows for the possibility of changing the place of work only in cases where people's lives and health are at risk and in the case of natural and other disasters or circumstances.
Ključne besede:	safe working conditions, COVID-19, protective measures, work at home, protection of personal data

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj