| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Transformacija kadrovskega managementa
Avtorji:ID Bernik, Mojca (Urednik)
ID Lobnikar, Branko (Recenzent)
ID Perša, Jan (Tehnični urednik)
Datoteke:URL https://press.um.si/index.php/ump/catalog/book/766
 
.pdf bernik_FOV_Knjiga_15.03.2023_WEB.pdf (3,95 MB)
MD5: 683AAFB9E7B26F2967BA673D1C4DA782
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Zbornik
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
Opis:Znanstvena monografija Transformacija kadrovskega managementa razčlenjuje področja delovanja kadrovskega managementa, ki so bila izpostavljana zadnja leta spremembam v okolju. V sklopu kadrovskega managementa se uporabljajo novi pristopi in načini delovanja, ki izhajajo iz možnosti uporabe informacijske tehnologije in sprememb na globalnem tegu dela. Vsebina znanstvene monografije Transformacija kadrovskega managementa razčlenjuje problematiko izzivov dolgožive družbe, ki na področju kadrovskega managementa zahteva vpeljavo sprememb načinov dela starejših zaposlenih. To zahteva prilagoditev ključnih delovnih ciljev delovnih mest, kar poseže v definiranje in preoblikovanje opisov delovnih mest. Pričajoča znanstvena monografija obravnava tudi spremembe v delovanju zaposlenega zaradi razvoja informacijske tehnologije. Le ta je povzročila spremembe v delovanju zaposlenega, ki ga zaradi različnih načinov dela imenujemo hibridni zaposleni in ga lahko primerjamo z hibridnim potrošnikom. Uporaba sodobnih tehnologij je uvedla spremembe tudi na področju izobraževanja, ki omogočajo kadrovskemu managementu razvoj pametnih učnih okolij in s tem individualen način učenja.
Ključne besede:kadrovski management, hibridni zaposleni, dolgoživa družba, ravnanje s starejšimi zaposlenimi, delovno mesto, ključni cilji, pametno izobraževanje, pametna pedagogika
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Maribor
Založnik:Univerza v Mariboru, Univerzitetna založba
Leto izida:2023
Leto izvedbe:2023
PID:20.500.12556/DKUM-83941 Novo okno
ISBN:978-961-286-715-7
UDK:005.95/.96(082)(0.034.2)
COBISS.SI-ID:144780035 Novo okno
DOI:10.18690/um.fov.2.2023 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.03.2023
Število ogledov:822
Število prenosov:133
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:15.03.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Transformation of Human Resource Management
Opis:The scientific monograph Transformation of HRM analyses the areas of HRM that have been exposed to environmental changes in recent years. New approaches and ways of working are being applied in human resources management, arising from the potentional of information technology and changes in the global labor market. The content of the scientific monograph Transformation of HRM analyses the challenges of a long-lived society, which in the field of HRM requires the introduction of changes in the ways of working of older employees. This requires the adaptation of key job objectives, which involves defining and redefining job descriptions. The present scientific monograph also changes in the functioning of the employe, who, because of the different ways of working, is called a hybrid employee and can be comapred to a ahybrid consumer. The use of modern technologies ha salso brouth abaut changes in the field of education, enabling human resources management of develop smart leatning environmets and thus individualised learning.
Ključne besede:human resources managemnet, hybrid employessm long-life society, managing older employees, workplace, key goals, smart education, smart pedagogy


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici