Delež žensk na vodstvenih delovnih mestih v Sloveniji

Krulc, Lea

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Delež žensk na vodstvenih delovnih mestih v Sloveniji
Avtorji:	ID Krulc, Lea (Avtor) ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UN_Krulc_Lea_2023.pdf (1,81 MB) MD5: E48CB3C2E553E44469AE50AE824333E5
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Vodenje žensk v managementu se razlikuje od moških vodenjskih pristopov. Čeprav je njihova zastopanost v vodstvenih vlogah manjša, je njihov vodstveni slog edinstven in temelji na specifičnih lastnostih ter sposobnostih. Medtem ko se stil vodenja lahko razlikuje med posameznicami, obstajajo skupne značilnosti, ki se pogosto pojavljajo pri ženskah v vodstvenih vlogah. Te vključujejo empatičen pristop, poudarek na sodelovanju ter sposobnost kritičnega razmišljanja. Ženske na vodstvenih delovnih mestih so se izkazale kot enakovredne, če ne boljše vodje kot moški. Njihova sposobnost za vodenje je podprta z različnimi stili, ki jih uporabljajo. Pristopajo k vodenju z empatijo, kar prispeva k boljši komunikaciji in razumevanju sodelavcev. Prav tako so pogosto bolj naklonjene sodelovalnemu vodenju, kar spodbuja timsko delo in inovativnost. Poleg tega so ženske vodje bolj nagnjene k reševanju konfliktov na konstruktiven način. Kljub temu pa se soočajo z različnimi izzivi v vodstvenih položajih. Med temi so usklajevanje družine s kariero, stereotipi na delovnem mestu ter stekleni strop. Kljub višji izobrazbi ženske včasih zaradi ovir ne kandidirajo za višje pozicije v managementu. Raziskava je pokazala, da je delež žensk v vodstvu v Sloveniji manjši od deleža moških. Delež žensk na vodstvenih delovnih mestih nekoliko povečeval, je po letu 2019 začel upadati. Slovenija z drugimi EU državami in ugotovili, da sicer zaostaja v zastopanosti žensk v managementu, a ni med najslabšimi. Številne druge evropske države imajo precej višje deleže žensk na vodstvenih položajih pa vendar Slovenija ni med najnižjimi. Izvedena raziskava je pokazala potrebo po ukrepih za zmanjšanje neenakosti spolov na delovnem mestu. V diplomskem delu smo se pretežno osredotočili na raziskovanje stanja, je ta tematika pomembna osnova za nadaljnje preučevanje ukrepov za spodbujanje večje enakosti spolov v vodstvu.
Ključne besede:	management, ženske, vodenje, managerka, Slovenija, neenakost, stereotipi, EU.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	L. Krulc
Leto izida:	2023
PID:	20.500.12556/DKUM-85266-5b8542e3-8267-86c8-a6cd-e2195683d472
UDK:	005-055.2
COBISS.SI-ID:	170716675
Datum objave v DKUM:	03.11.2023
Število ogledov:	740
Število prenosov:	174
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	26.08.2023

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Women in management positions in Slovenia
Opis:	Women's leadership in management differs from men's leadership approaches. Although they are under-represented in leadership roles, their leadership style is unique and based on specific qualities and capabilities. While leadership styles may vary between individuals, there are common characteristics that are often found in women in leadership roles. These include an empathetic approach, an emphasis on collaboration and the ability to think critically. Women in leadership positions have proven to be equal, if not better, leaders than men. Their ability to lead is supported by the different styles they use. They approach leadership with empathy, which contributes to better communication and understanding of colleagues. They are also often more inclined towards collaborative leadership, which encourages teamwork and innovation. In addition, women leaders are more inclined to resolve conflicts in a constructive way. Nevertheless, they face different challenges in leadership positions. These include balancing family and career, stereotypes in the workplace and the glass ceiling. Despite higher education, women sometimes do not apply for senior management positions because of barriers. The survey shows that the proportion of women in management in Slovenia is lower than that of men. The share of women in management positions increased slightly, but started to decline after 2019. Slovenia is lagging behind other EU countries in the representation of women in management, but it is not among the worst performers. Many other European countries have much higher proportions of women in management, but Slovenia is not among the lowest. The research carried out shows the need for action to reduce gender inequality in the workplace. In this thesis we have focused mainly on researching the situation, this topic is an important basis for further study of measures to promote greater gender equality in management.
Ključne besede:	management, leadership, women in management, Slovenia, inequality, EU, stereotypes.

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj