| Naslov: | Zagotavljanje enakopravnosti pri kariernem napredovanju v podjetju henkel d.o.o. |
|---|
| Avtorji: | ID Tomić, Anita (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Tomic_Anita_2023.pdf (1,09 MB)
MD5: F66D4B353410CDB77B9C58C674C722AF
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Magistrska naloga predstavlja poglobljeno raziskavo o enakopravnem kariernem
razvoju znotraj organizacije Henkel, d. o. o., pri čemer posebno pozornost
posveča raznolikosti, inkluzivnosti ter ravnovesju med profesionalnim in
zasebnim življenjem. Temelji na analizi kadrovskih podatkov in intervjujih z
zaposlenimi v regijskem marketinškem timu, pri čemer so osrednja raziskovalna
vprašanja usmerjena v trenutno stanje, dojemanje enakopravnosti ter analizo
sistema napredovanja in njegovega vpliva na spodbujanje enakopravnosti.
Zastavili smo si tri raziskovalna vprašanja in sicer: Kakšne so trenutne razlike v
možnostih napredovanja v karieri med različnimi socialnimi skupinami v podjetju
Henkel, d. o. o.? Kako zaposleni vrednotijo enakopravnost napredovanja v karieri
v podjetju Henkel, d. o. o.? in pa kako sistem napredovanja v podjetju Henkel, d.
o. o. podpira enakopravnost napredovanja različnih socialnih skupin? Analiza
rezultatov podaja vpogled v aktualne prakse in odnos zaposlenih do teh vprašanj
ter omogoča refleksijo obstoječih ukrepov ter predlaganje morebitnih izboljšav.
Ugotovitve kažejo, da podjetje Henkel d.o.o. resnično stremi k enakopravnosti pri
kariernem napredovanju ter ima ambicijo, da do leta 2025 še izboljša trenutno
stanje. Kljub pozitivnim prizadevanjem pa je potrebno še delati na tem področju
in zagotoviti, da noben zaposleni ne čuti diskriminacije. Hkrati je pomembno, da
se načela enakopravnosti uveljavljajo globalno in ne le v določenih delih sveta.
Magistrska naloga lahko prispeva k razpravi o enakopravnem napredovanju
znotraj Henkla ter poudarja pomembnost raznolikosti in ravnovesja med
poklicnim in zasebnim življenjem. |
|---|
| Ključne besede: | enakopravnost, karierni razvoj, raznolikost, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, Henkel d. o. o. |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | A. Tomić |
|---|
| Leto izida: | 2023 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-85615 |
|---|
| UDK: | 331.101.3 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 169994243 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 26.10.2023 |
|---|
| Število ogledov: | 427 |
|---|
| Število prenosov: | 75 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
