| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Primerjava reševanja konfliktov v zasebnem in javnem sektorju: vzgojna in izobraževalna dejavnost
Avtorji:ID Drobnič, Tina (Avtor)
ID Meško, Maja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Drobnic_Tina_2023.pdf (1,86 MB)
MD5: D666FA061D6DEC71FF9F1DE1E8904691
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Z magistrskim delom smo poskušali prikazati razlike med konflikti in reševanjem konfliktnih situacij v javnih in zasebnih vzgojno-izobraževalnih ustanovah. V ta namen smo opredelili in opisali pojma javni in zasebni sektor ter opisali primerjavo med zasebnimi in javnimi izobraževalnimi ustanovami. Podrobno smo opisali shemo izobraževalnih ustanov in tu nakazali na razhajanja med javnim in zasebnim. Dalje smo opisali pojem konflikt ter se dotaknili tudi konflikta, ki se pojavi med delom in družino, saj obe sferi predstavljata velik del posameznikovega življenja in se velikokrat prekrivata. Preučili smo tudi vrste konfliktov ter samo reševanje konfliktov, kar nam je pomagalo pri tem, da smo lahko sestavili anketni vprašalnik, ki smo ga naključno preko e-maila poslali na različne javne in zasebne vzgojno izobraževalne ustanove. Zbrane anketne odgovore smo uredili s programom SPSS. Rezultate, ki smo jih zbrali, smo uporabili za potrjevanje oz. zavračanje hipotez. Ugotovili smo, da so zaposleni v javnem sektorju večkrat vpeti v konflikte zaradi uvedbe sprememb na delovnem mestu kot pa zaposleni v zasebnem sektorju. Dalje smo ugotovili, da se reševanje konfliktov med obema sektorjema ne razlikuje, prav tako med obema sektorjema ne zaznamo različnih konfliktnih tipov. Razlike smo zaznali tudi pri pozitivnih vidikih konfliktnih situacij med obema sektorjema. V splošnem pa smo ugotovili, da zaposleni konflikte večkrat doživljajo kot tretja oseba v sporu ter da se v večini poslužujejo reševanja sporov na način, da se z vpleteno osebo, s katero so v konfliktu, pogovorijo ter s pogovorom razrešijo težavo.
Ključne besede:konflikti, reševanje konfliktov, javni sektor, zasebni sektor, vzgojno-izobraževalne ustanove
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2023
PID:20.500.12556/DKUM-86289 Novo okno
COBISS.SI-ID:180487171 Novo okno
Datum objave v DKUM:11.01.2024
Število ogledov:614
Število prenosov:68
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:06.11.2023

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Comparison of conflict solving in private and public sector: educational activity
Opis:Our master thesis aimed to show the differences between conflicts and conflict resolution in public and private educational institutions. To this end, we defined and described the terms public and private sector and compared private and public educational institutions. We outlined the scheme of educational institutions in detail and here again we pointed out the discrepancies between the public and private sectors. We also described the notion of conflict and touched on the conflict that arises between work and family. Both spheres are a large part of an individual's life and often overlap. Additionally, we looked at the types of conflict and conflict resolution itself, which helped us to design a questionnaire that was sent out randomly by e-mail to various public and private educational institutions. The collected survey responses were edited using SPSS. The results we collected were used to confirm or reject the hypotheses. The results showed us that public sector employees are more likely to be involved in conflicts because of changes in the workplace than private sector employees. We further found out that conflict resolution does not differ between the two sectors, nor did we detect different conflict types between the two sectors. We also found differences in the positive aspects of conflict situations between the two sectors. In general, we concluded that employees more often experience conflict as a third party to the conflict and that they mostly use conflict resolution to talk to the person involved and resolve the problem through discussion.
Ključne besede:conflicts, conflict resolution, public sector, private sector, educational institutions


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici