| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Krepitev delovne zavzetosti policijskih vodij skozi koncept vodenja s cilji : diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa Varstvoslovje
Avtorji:ID Primčič, Neža (Avtor)
ID Lobnikar, Branko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Primcic_Neza_2024.pdf (652,96 KB)
MD5: DDAFC3E462C2563E45FDF017676F90D8
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:Policija je ena od strukturno zahtevnih, velikih in pomembnih organizacij s primarno funkcijo zagotavljanja notranje varnosti v državi. Njeno delovanje in oblika organiziranosti je tema raziskovanja že od nekdaj, saj je ena najpomembnejših institucij in delov družbe. Da lahko takšna organizacija deluje, zagotavlja uspešnost, kakovost in učinkovitost je pomembno, da ima dobro vzpostavljen sistem vodenja in organiziranosti znotraj svoje strukture. S strani domačih in tujih preiskovalcev je za sistem vodenja in delovanja policijskih organizacij pogosto omenjan koncept MBO ali drugače imenovan koncept vodenja s cilji. Uvedba tega koncepta omogoča dvig motivacije in delovne zavzetosti skozi usmerjanje delovanja zaposlenih ter omogoči boljše delovanje in prilagajanje organizacije kot enote. Namen raziskave je ugotoviti ali lahko koncept MBO uvedemo v policijske organizacije ter s tem dvignemo tako delovno zavzetost zaposlenih kot tudi vodij, saj so vodje ključnega pomena za delovanje organizacije in motivacijo ter opravljanje nalog ostalih zaposlenih. Metoda, ki je bila uporabljena pri raziskovanju, je sistematični pregled literature, ki je omogočil dober in kvaliteten vpogled v nekatere posledice in napake pri vpeljevanju koncepta ter njegov vpliv na vodstvo, tako skozi vire tujih držav kot Slovenije. Opravljena študija je lahko aplikativna na policijske in druge organizacije ter zagotavlja teoretično podlago za mogočo dejansko implementacijo koncepta MBO v policiji v prihodnosti.
Ključne besede:policija, policijski vodje, delovna zavzetost, vodenje s cilji, diplomske naloge
Kraj izida:Ljubljana
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:N. Primčič
Leto izida:2024
Leto izvedbe:2024
Št. strani:V f., 35 str.
PID:20.500.12556/DKUM-90051 Novo okno
UDK:005.7:351.74(043.2)
COBISS.SI-ID:208819459 Novo okno
Datum objave v DKUM:25.09.2024
Število ogledov:101
Število prenosov:52
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:21.08.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Enhancing work commitment of police chiefs through the concept of management by objectives
Opis:The police is a structurally demanding, large and important organization with a primary function of ensuring internal security in the country. Its operation and form of organization has always been the subject of research, as it is one of the most important institutions and parts of society. For such an organization to function, ensure success, quality and efficiency, it is important that it has a well-established system of management and organization within its structure. Domestic and foreign investigators often refer to the concept of MBO, or the concept of management by objectives, for the system of management and operation of police organizations. The introduction of this concept makes it possible to raise motivation and work commitment through directing the performance of employees and enables better functioning and adaptation of the organization. The purpose of the research is to determine whether the concept of MBO can be introduced into police organizations and thereby increase work commitment of employees as well as leaders, since leaders are of key importance for the functioning of the organization and the motivation and performance of other employees. The method used in the research is a systematic review of literature, which provided a good and high-quality insight into some of the consequences and errors in the introduction of the concept and its impact on management, both through the sources of foreign countries and Slovenia. The completed study can be applied to police and other organizations and provides a theoretical basis for the possible actual implementation of the MBO concept in police in the future.
Ključne besede:work commitment, management by objectives, police, police chiefs


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici